Юридические консультации

icon Юридические аспекты возмещения морального ущерба по трудовым спорам

Требование о возмещении морального ущерба является распространенной практикой подачи работниками исковых заявлений против работодателей. Оспаривание решений о применении дисциплинарных взысканий, об увольнении, требования по заработной плате сопровождаются, как правило, в заключение, заявлением о понесенном моральном ущербе. Подтверждение наличия ущерба как такового за значительный период времени, а также сама приемлемость заявления о возмещении морального ущерба были и остаются спорными вопросами. В лит. к) ст. 5 Трудового кодекса (далее – Кодекс) в числе основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений предусмотрен принцип «обязательности полного возмещения работодателем материального и морального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей». Данный принцип предусмотрен также лит. n) ст. 9 и лит. р) ст. 10 Кодекса, согласно которым «основным правом работника является возмещение причиненного ему...

author icon

Виктория Белоус

Monitorul fiscal FISC.md Nr. 3 (44) 2018


Учреждения:

Государственная Налоговая Служба | Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"

icon Эта статья доступна только подписчикам. Для оформления подписки выберите абонемент

Подписан/а
image

Абонемент Premium

2 499 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

1 599 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

799 MДЛ

Заказать сейчас

1577 просмотры

Дата публикации:

21 Апрель /2018 09:20

Тематика:

Налоговое администрирование | Новости | Судебный исполнитель

Ключевые слова

ущерб | юридическое лицо | Работник | расходы | пошлина

0 комментарии

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon