Трудовое законодательство

icon Правовой статус женщин в трудовых отношениях

(Продолжение. Часть I – в №2 (86), часть II – в №3 (87), часть III – в №4 (88), 2024 г.)     7. Какие существуют условия трудовой деятельности работников-женщин в связи с беременностью и родами?   В настоящее время допускается трудовая деятельность работников-женщин и в период нахождения в отпуске по беременности и родам, но при соблюдении четко определенных законодательством условий.   Понятие «беременная женщина» в трудовом законодательстве используется в следующем значении. Это женщина, которая письменно информирует работодателя (ст. 1 ТК) о своем физиологическом состоянии беременности и прилагает выданное семейным врачом или врачом-специалистом медзаключение, подтверждающее это состояние.    Для работников с официальным статусом «беременная женщина» в трудовом законодательстве предусм...

Ольга Дончу

Monitorul fiscal FISC.md nr.5 (89) 2024


Учреждения:

Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"

icon Эта статья доступна только подписчикам. Для оформления подписки выберите абонемент

Подписан/а
image

Абонемент Premium

2 499 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

1 599 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

799 MДЛ

Заказать сейчас

264 просмотры

Дата публикации:

08 Август /2024 08:00

Catalogul tematic

Concediu | Налоговые новости

Ключевые слова

concediu maternitate | femei in afaceri | contract de munca

0 комментарии

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon