Premierul Pavel Filip a semnat decizia de aprobare a conceptului de reformă a sistemului actual de pensii. Inițial el a avut o serie de consultări cu membrii grupului de lucru pentru elaborarea reformei sistemului de pensii din Moldova, din componenţa căruia fac parte reprezentanți ai Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, ai Casei Naţionale de Asigurări Sociale, ai patronatelor, ai sindicatelor, ai partenerilor de dezvoltare, ai sectorului asociativ, precum şi experţi în domeniu.

Este obligat agentul economic să înregistreze în Registrul general electronic al facturilor fiscale (RGEFF) facturile fiscale eliberate cu semnul „minus”, ce depășesc mărimea stabilită la art. 1181 din Codul fiscal? Dar în cazul refacturării cheltuielilor compensate? Conform art. 1181 alin. (1) din CF, factura fiscală eliberată se supune înregistrării obligatorii de către furnizorul subiect al impunerii cu T.V.A. în Registrul general electronic al facturilor fiscale

Guvernul României a aprobat ieri, 3 august, deblocarea primei tranșe, în valoare de 60 de milioane de euro, din împrumutul rambursabil de 150 de milioane de euro, acordat Republicii Moldova.

Индекс деловой активности (PMI) в российской сфере услуг по итогам июля 2016 года вырос до 55 баллов (с 53,8 балла в июне). Таким образом, PMI не просто удержался заметно выше критической отметки в 50 баллов, что указывает на продолжение роста деловой активности, но и достиг максимального значения с февраля 2013 года, или за 41 месяц.

Un proiect de hotărâre de Guvern privind instituirea moratoriului unităților de personal real încadrate în instituțiile publice și alte instituții finanțate din bugetul de stat a fost aprobat ieri de către membrii Executivului.

Guvernul a susținut ieri proiectul Acordului între guvernele Republicii Moldova și Federației Ruse în domeniul transportului rutier internațional. Acordul reprezintă o oportunitate de a păstra regimul liberalizat în domeniul transportului rutier internațional cu Federația Rusă pe termen lung.

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет. Затем написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за этим же ребенком до исполнения ему 6 лет, но не написала заявления о приостановлении по собственной инициативе индивидуального трудового договора. В связи с этим возникли следующие вопросы: Вправе ли она рассчитывать на сохранение своего рабочего места за указанный период?Войдет ли указанный период в трудовой и страховой стаж данного лица? Следует ли дезактивировать ее полис обязательного медицинского страхования?