Любые компенсационные выплаты в пользу откомандированного работника следует аргументировать нормами действующего законодательства и только на основании соответствующих подтверждающих документов. Кроме предусмотренных суточных, расходов на проезд в оба конца, по найму жилья, по общему правилу в случае направления в служебную командировку работодатель, на основании положений Трудового кодекса, обязан возместить работнику иные расходы, связанные с командировкой.

Из статьи Ольги Дончу «Правовые гарантии при направлении работников в служебные командировки», опубликованной в февральском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md”, наши подписчики узнают, что непредвиденные расходы откомандированного работника могут квалифицироваться различным образом, но действующее законодательство содержит четкие требования к порядку документального оформления и оплате сопутствующих расходов в связи направлением работника в служебную командировку.

О том, какие именно расходы обязан возмещать работодатель (согласно представленным первичным документам), кроме расходов на получение визы, обязательного медицинского страхования за рубежом, провоз багажа, читайте в №2 (79) журнала „monitorul fiscal FISC.md”, который выйдет из печати в ближайшие дни.

Помимо этого, наши подписчики получат ответ на вопрос о том, в каких именно случаях допускается откомандирование и прием работников на безвалютной основе.

Если Вы еще не оформили подписку на наше издание, подходящий именно для Вас абонемент можно выбрать здесь.