Astăzi, 12.11.2026 a fost aprobat în Guvern proiectul de lege care vizează reforma sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar.

Legea actuală suferea an de an numeroase derogări și excepții. Sporurile nu erau controlate, uneori partea variabilă a unei remunerări putea ajunge și la 120% din salariu.

Decalajele dintre salariile mici și mari puteau ajunge la un raport de 1:26. Erau diferențe de remunerare între angajați cu funcții și responsabilități comparabile.

Au fost moștenite și salarii extrem de mici în anumite funcții, iar aceste salarii trebuie crescute. Proiectul de lege vine să corecteze această nedreptate.

În primul rând, se va majora salariul de bază și vor fi incluse în el majoritatea sporurilor variabile, care nu vor putea depăși 30%. În al doilea rând, se va reduce treptat numărul valorilor de referință derogatorii, care au generat diferențe între categorii de angajați. De la 10 valori aplicate în 2026, se va ajunge la cel mult 6 în 2027 și la cel mult 4 până în 2032. Un alt obiectiv este apropierea nivelurilor de salarizare pentru funcții comparabile. Ne propunem să reducem raportul dintre salariul minim și cel maxim din sistem de la 1:26 la cel mult 1:10,5.

Aceste exemple arată că reforma aduce creșteri importante, inclusiv pentru funcțiile tehnice, auxiliare și pentru angajații care au avut până acum niveluri mai reduse de salarizare.

Este cea mai mare creștere salarială din ultimii ani, mai ales țintită spre cei cu venituri mai mici. Reforma vizează aproximativ 172 de mii de angajați din sectorul bugetar, dintre care ⅓ sunt în sectorul de învățământ. Sunt prevăzute resurse suplimentare de aproximativ 3,2 miliarde de lei din bugetul de stat, estimare făcută după uniformizarea contribuțiilor BASS de la 29% la 24% în sectorul bugetar. Creșterea medie estimată a salariilor este de 15,7%. Conform estimărilor, creșterile medii pe domenii vor fi următoarele: circa 19% pentru personalul tehnic, de deservire și muncitoresc; 20,6% în apărarea națională; 15% în ordinea publică; peste 15% în administrația publică; peste 14% în învățământ, cultură și sport; 14,9% în sănătate și asistență socială.