Agenția Servicii Publice reamintește că persoanele juridice, inclusiv organizațiile necomerciale, întreprinzătorii individuali și gospodăriile țărănești (de fermier) înregistrate în Republica Moldova

Serviciul Fiscal de Stat continuă eforturile de combatere a activităților economice ilicite de întreprinzător, fenomen care afectează conformarea fiscală și dezvoltarea unui mediu de afaceri corect și competitiv.

Cadrul normativ aplicabil publicității în domeniul jocurilor de noroc a fost revizuit, fiind permisă publicitatea programelor audiovizuale sponsorizate de persoane juridice care organizează și desfășoară jocuri de noroc cu risc social scăzut, între orele 22:00 și 07:00, precum și a programelor audiovizuale referitoare la competițiile

Femeile gravide, femeile care au născut de curând și cele care alăptează, vor putea desfășura munca de noapte, munca în zilele de repaus, munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare doar din propria inițiativă, în baza unei cereri scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate,

Nerespectarea de către administratorul fondului de pensii facultative a formelor de raportare stabilite de legislație, a termenelor de publicare şi de prezentare Comisiei Naționale a Pieței Financiare (CNPF) a rapoartelor, neprezentarea sau prezentarea tardivă a acestora şi/sau prezentarea în volum incomplet sau conținând date eronate, precum şi nerespectarea altor obligații referitoare la raportare și dezvăluire a informației în cazurile prevăzute de lege și actele normative ale CNPF poate fi sancționată cu amendă de la 30 la 180 UC.   Aceasta este noua redacție a art. 3101 („Încălcarea legislației privind activitatea fondurilor de pensii facultative”) din Codul contravențional (CC), parte componentă a proiectului cu privire la aprobarea modificărilor la unele acte

Proiectul de lege ce prevede acordarea concediului neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuiește în aceeași locuință cu salariatul, pe о durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, a fost aprobat în lectura a doua, în ședința plenară din 14 martie curent.

Neafișarea la vedere de către vânzător sau prestator a anunțului cu următorul cuprins: „Dacă nu primiți bonul de casă, aveți dreptul să-l solicitați. În cazul unui refuz, aveți dreptul de a beneficia de bunul achiziționat sau de serviciul prestat fără plata contravalorii acestuia” ar putea fi

Serviciul Fiscal desfășoară controale prin metoda de verificare operativă cu scopul de a monitoriza activitatea contribuabililor la respectarea legislației. De ce sunt importante aceste controale? Pentru a asigura respectarea regulilor jocului în economie:

Este în drept contribuabilul să prezinte dări de seamă fiscale corectate pe suport de hârtie pentru perioadele fiscale anterioare datei de 1 ianuarie 2023?

În contextul intensificării relațiilor comerciale internaționale și al creșterii fluxurilor transfrontaliere de mărfuri, respectarea legislației vamale capătă o importanță esențială pentru menținerea ordinii economice într-un stat

În contextul alinierii activităților procesuale la standardele de digitalizare și dezvoltării proiectului SIA „E-Dosar contravențional”, Ministerul Afacerilor Interne propune implementarea în Republica Moldova a conceptului semnăturii electronice olografe ce va asigura semnarea electronică a documentelor, într-un mod facil și prompt.

În cazul taxei de stat achitate în cadrul contestațiilor în procedurile de achiziții publice, restituirea taxei se va efectua în termen de trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii de restituire de către contribuabil, în baza deciziilor, prin care s-a dispus admiterea integrală sau parțială a contestației, remise Serviciului Fiscal de Stat de către Agenția Națională pentru Soluționarea Contestațiilor.

Conform art. 5 alin (1¹) din Legea nr. 489 din 08.07.1999 privind sistemul public de asigurări sociale, angajatorii, indiferent de tipul de proprietate şi de forma juridică de organizare, sunt obligaţi să prezinte, pe suport de hârtie sau utilizând metode automatizate de raportare electronică cu aplicarea semnăturii digitale, informaţia aferentă raporturilor de muncă pentru stabilirea drepturilor sociale şi medicale,

Salariații care au un membru al familiei grav bolnav și necesită îngrijire vor putea beneficia de un concediu social neplătit, cu о durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative (Codul muncii și Codul contravențional)

Se aplică limita prevăzută la art. 6 din Legea nr. 845/2019 în situația în care entitatea comercializează bunuri sau prestează servicii cu achitarea în rate? În acest caz, limita respectivă se extinde asupra mărimii ratelor sau valorii totale a bunurilor comercializate sau serviciilor

Care sunt categoriile de contribuabili care au obligația de a utiliza echipamente de casă și de control conectate la SIA ,,MEV”?

În Republica Moldova, principiul egalității și al nediscriminării este prevăzut în Constituție și în legislația muncii, reprezentând un pilon fundamental al relațiilor de muncă echitabile. Angajatorii au obligația legală de a reflecta și implementa aceste principii în toate actele normative interne ale unității și în contractele individuale și colective de muncă.

Una din regulile principale din domeniul comerțului este plasarea pe piață doar a produselor sigure pentru viaţa, sănătatea şi securitatea consumatorilor, fiind interzisă plasarea pe piaţă a produselor în lipsa actelor de însoţire referitoare la calitatea, cantitatea şi securitatea lor, emise conform reglementărilor tehnice, sanitare şi contabile în vigoare.

La data de 18 iulie 2025 în Monitorul Oficial a fost publicată Legea nr. 187/2025, ale cărei prevederi, cu unele excepții, au fost puse în aplicare din 18.07.2025. În temeiul legii menționate au fost operate modificări în mai multe acte normative, inclusiv, la Legea taxei de stat nr. 213/2023, pe care le vom analiza în continuare.

Neacordarea de către angajator a concediului de odihnă anual timp de doi ani consecutivi, precum şi neacordarea anuală a concediului de odihnă salariaților în vârstă de până la 18 ani şi salariaților care au dreptul la concediu suplimentar în legătură cu munca