În condițiile aprobării proiectului în redacția propusă, Regulamentul va prevede că delegarea în străinătate a membrilor Guvernului, a conducerii Cancelariei de stat și a directorilor generali ai altor autorităţi administrative centrale se va efectua după coordonarea prealabilă cu Prim-ministrul şi informarea misiunilor diplomatice respective ale Moldovei prin intermediul Ministerului Afacerilor Externe şi Integrării Europene.

În Republica Moldova va fi creat Centrul de Consiliere Agricolă și Rurală - o instituție bugetară din sfera de competență a Ministerului Agriculturii și Industriei Alimentare, ce va avea misiunea de a asigura dezvoltarea unor servicii de consiliere agricolă și rurală pentru necesitățile fermierilor, care să le permită accesul ușor la informații tehnico-economice, financiare, manageriale, programe de formare și programe de dezvoltare rurală.

Agenții economici care sunt înregistrați în SIA MD (Sistemul Informațional Automatizat „Managementul Deșeurilor”) ar putea beneficia de o scutire de taxa pentru ambalaje, egală cu raportul dintre cantitatea de deșeuri valorificate și cantitatea de deșeuri care corespunde obiectivului de valorificare conform anexei nr. 2 din HG nr.561/2020, înmulțit cu taxa pe ambalaje.

În conformitate cu prevederile pct. 23-25 din Regulamentul cu privire la Registrul unic al echipamentelor de casă și de control, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 141/2019, bonul de casă/documentul fiscal, generat în formă electronică și/sau emis de echipamentul de casă și de control pe suport de hârtie, conține obligatoriu elemente generale pentru toate domeniile de activitate și specifice în funcție de domeniul de activitate.

Pe pagina oficială a Curții de Conturi (în continuare - CC) au fost plasate Rapoartele anuale și de activitate ale Curții de Conturi pe anii 2020 și 2021, prezentate Parlamentului Republicii Moldova și audiate în cadrul ședinței Comisiei de control al finanțelor publice pe data de 15 februarie 2023. Urmare a examinării conținutului Rapoartelor de audit a CC, au fost selectate cele mai

De către entitate s-a procurat angajatului bilet de avion, pentru a pleca în deplasare însă din anumite motive nu a plecat. Cum urmează a fi contabilizate corect aceste cheltuieli ?

SRL a cumpărat de la alt SRL desene tehnice - file-uri digitale, care ulterior vor fi plasate pe site-ul companiei și vor fi vândute (on-line). Cum se contabilizează acestea în cazul în care se planifică comercializarea lor pe parcursul la câțiva ani? Legea contabilităţii și raportării financiare nr.287/2017 (în continuare – Legea nr.287/2017) stabilește cadrul normativ de bază, principiile și cerinţele generale şi

Potrivit art.35 alin.(2) lit.a) din Codul fiscal, persoană întreținută se consideră persoana care este un ascendent sau descendent al contribuabilului sau al soţiei (soţului) contribuabilului (părinţii sau copiii, inclusiv

Partea a doua a articolului oferă o analiză detaliată a activităților desfășurate de comisia de cenzori (în continuare – comisia), având ca obiectiv principal asigurarea unei administrări eficiente și consolidarea mecanismelor de control intern în cadrul Asociațiilor de economii și împrumut (în continuare – AEÎ) din Republica Moldova.

Agenția pentru Supraveghere Tehnică va fi reoganizată, prin transformare, în Inspectoratul Național pentru Supraveghere Tehnică, autoritate administrativă din subordinea Ministerului Infrastructurii și Dezvoltării Regionale.

În conformitate cu pct.2 din Catalogul mijloacelor fixe, aprobat prin HG nr.941/2020, prevederile prezentului Catalog se aplică în scopuri fiscale pentru toate persoanele juridice şi fizice care desfăşoară activitate de întreprinzător.

Art. 114 alin (2) lit. c) din Codul Muncii stipulează că în vechimea în muncă, care dă oferă dreptul la concediul de odihnă anual, nu se include perioada aflării în concediu neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice. Cum se calculează aceste 14 zile, cumulativ pe an sau un concediu cu o perioadă de la 15 zile și mai mult?

Studiu de caz: La o parcare activează patru paznici, cu un program de activitate de 12 ore de muncă, după care li se oferă 24 ore de odihnă. Unul dintre paznici a demisionat și administratorul întreprinderii a propus ca obligațiile acestuia să fie exercitate de 3 paznici care contină să activeze. Care sunt aspectele legale ale cumulării funcției?   Conform art. 100 din Codul muncii, durata zilnică normală a timpului de muncă constituie 8 ore. Totodată, durata zilnică maximă a timpului de muncă nu poate depăşi 10 ore în limitele duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.

Are entitatea obligația de a indica, în bonurile de casă/documentele fiscale, denumirea fiecărui produs dacă livrează

În scopul executării prevederilor cap. 112 din Titlul V al Codului fiscal (în continuare – CF), introduse prin Legea nr. 356/2022 cu privire la modificarea și completarea unor acte legislative și care urmează a fi puse în aplicare din 1 ianuarie 2024, Ministerul Finanțelor a elaborat

Condiţiile juridice, organizatorice şi economice ale fondării, funcţionării şi încetării activităţii întreprinderii de stat şi întreprinderii municipale sunt stabilite în Legea cu privire la întreprinderea de stat și întreprinderea municipală nr.246/2017.

Beneficiarii de indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă pot verifica statutul certificatului medical online, accesând rubrica "Statutul certificatului medical", precizează Casa Națională de Asigurări Sociale.

Întrebare: Persoana fizică este angajată într-o companie cu regim de muncă redus (2 ore pe zi), dar periodic mai acordă și servicii suplimentare prin contract de prestări de servicii. Astfel, apar următoarele întrebări:

La 1 martie anul curent, în Monitorul oficial a fost publicată Legea nr. 34 din 29 februarie 2024 cu privire la decontările în numerar, prevederile căreia se vor aplica din 1 ianuarie anul 2025. În acest context, în ediția din aprilie a revistei „monitorul fiscal FISC.md” – nr. 3(87)

Funcționarilor publici cărora li s-a acordat calificativul de evaluare „foarte bine” sporul pentru performanță se stabilește de la 11% până la 25%, cu excepția funcționarilor publici de conducere de nivel superior, pentru care poate fi stabilit sporul de la 11% până la 15%, în limitele mijloacelor financiare planificate/ alocate aferente sporului de performanță.