Штатное расписание является обязательным правовым актом, который в соответствии с действующим законодательством составляется на каждом предприятии и утверждается приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания штатного расписания предприятия.   Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, а также условия индивидуальных трудовых договоров, коллективного трудового договора, коллективных соглашений.

В Молдове могут ввести запрет любой формы рекламной деятельности, в прямой или косвенной форме, для продвижения и стимулирования всех видов азартных игр, включая лотереи, пари на спортивных состязаниях/мероприятиях, моментальные лотереи.   Соответствующая законодательная инициатива зарегистрирована в парламенте. Она предусматривает внесение поправок в Закон об организации и проведении азартных игр, Закон о рекламе и Кодекс об аудиовизуальных медиауслугах с тем, чтобы запретить рекламу всех видов и форм азартных игр на радио и телевидении, в печати, в кино, через видеоуслуги и интернет, в том числе в закрытых и полузакрытых общественных местах, на предприятиях оптовой и розничной торговли,

Государственная налоговая служба информирует налогоплательщиков о необходимости до 20 ноября 2023 года перевести контрольно-кассовые машины с фискальной памятью/ фискальные принтеры на «зимнее время».

Парламент Молдовы одобрил в первом чтении законопроект о защите персональных данных. Он перелагает положения регламента ЕС 2016/679 Европейского Парламента и Совета от 27 апреля 2016 года о защите физических лиц при обработке персональных

Обязана ли обменная валютная касса, при предоставлении услуг по наличному валютному обмену с физическими лицами, выпускать кассовый чек с указанием адреса структурной единицы, в которой предоставляет услуги?

Парламентская комиссия по вопросам права, назначениям и иммунитету одобрила поправки в Кодекс о правонарушениях, которые предусматривают значительное снижение штрафных санкций за несоблюдение мер по предупреждению, профилактике и борьбе с эпидемическими заболеваниями, а также мер по охране общественного здоровья. Также комиссия рекомендовала парламенту принять законопроект во втором чтении в ходе пленарного заседания.   В соответствии с документом, штрафы для физических лиц могут снизятся в несколько раз – с 22,5–25 тыс. леев до 2-5 тыс. леев, а для юридических – с ныне предусмотренных 50-75 тыс. леев до 10–35 тыс. леев.

Кабинет министров на заседании 21 февраля утвердил ряд поправок в Трудовой кодекс Молдовы. Они направлены на гармонизацию национальной нормативной базы с действующей в Евросоюзе и на международном уровне.

C 25 января 2021 г. требование коммерсантом фактурирования/ повторного фактурирования услуг и/или взимании с поставщика платежей, не входящих в закупочную стоимость пищевых продуктов, за исключением случаев, допустимых Законом  № 231/2010  о внутренней торговле, а также нарушение коммерсантом и/или поставщиком запрета на возврат пищевых продуктов влечет наложение штрафа в размере от 50 до 100 УЕ на физических лиц и от 200 до 400 УЕ – на юридических лиц. В МО опубликованы изменения и дополнения в Кодекс о правонарушениях № 218/2008.  

 (Продолжение. Часть I – в № 2 (72), часть II – в № 3 (73), 2022 г.)   7. В каких случаях допускается установление режима неполного рабочего времени работников?   Кроме нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени, т.е. частичную занятость работника либо в течение рабочего дня или рабочей смены, либо в течение недели. Установление режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели допускается по соглашению сторон ИТД, если трудовым

Наше предприятие задолжало бюджету государственного социального страхования существенную сумму. Из-за сложного финансового положения, начисленные в 2023 году взносы обязательного государственного социального страхования не уплачены. Работнику «В» при назначении пенсии в территориальной кассе

В нынешней непростой экономической ситуации налоговые органы являются важнейшим рычагом системы государственного управления,

Запрещаются удержания из заработанных работником средств в пользу работодателя или других юридических и физических лиц, а также любые другие вычеты, не предусмотренные законодательством. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно ограничения размера удержаний из заработной платы. Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством и коллективными договорами.

В повестку дня заседания госсекретарей был включен проект постановления правительства об утверждении законопроекта об услугах коллективного финансирования.  Этим законом предлагается регламентировать деятельность в сфере услуг коллективного финансирования (УКФ) как одну из форм альтернативного привлечения средств на различные предпринимательские цели.    Речь идет об УКФ, которые предполагают последующие финансовые выгоды инвесторов, вложивших средства в финансирование бизнес-проектов. Нефинансовые модели УКФ, такие как сбор пожертвований, инвестиции в предзаказ, покупка товаров в аванс и пр. регулируются другими законодательными актами – о пожертвованиях, благотворительности и спонсорстве, о купле-продаже товаров и услуг.

В начале марта прошлого года в Молдове был зафиксирован первый официальный случай заболевания COVID-19. Для предотвращения распространения вируса было объявлено Чрезвычайное положение, и уже 12 марта 2020 г. Парламент принял изменения в Кодекс о правонарушениях. Так, с 14 марта за несоблюдение мер по борьбе с коронавирусом нарушитель может быть наказан крупным административным штрафом: в соответствии со ст. 761 Кодекса о правонарушениях (КП), физические лица могли получить штраф на сумму от 450 до 500 УЕ, а юридические лица – от 1 000 до 1 500 УЕ.  

Законом №257/2020 принята не только бюджетно-налоговая политика на текущий год, но и поправки в ряд других законов, в том числе в Кодекс о правонарушениях. Так, с 1 января 2021 г. ввоз или вывоз с территории Молдовы товаров, предметов и иных ценностей через места, установленные для таможенного контроля, путем утаивания от таможенного контроля, укрытия в специально подготовленных или приспособленных для этого хранилищах,  с обманным использованием документов или средств таможенной идентификации либо путем недекларирования, недостоверного декларирования в таможенных или иных документах для пересечения границы наказывается пропорционально стоимости перевозимых товаров, предметов и ценностей. Так, если стоимость товаров составляет до 100 тыс. леев, штраф может составить от 100 до 500 УЕ, если от 100 тыс. до 200 тыс. – от 500 до 900 УЕ, от 200 тыс. до 400 тыс. леев – штраф может достичь 900-1200 УЕ.

На предприятии общественного питания проведена проверка. Среди прочего предприятие проверено на предмет соблюдения прав сотрудников – персонала.

В соответствии со ст. 362 Налогового кодекса (НК), субъектами налогообложения по сбору за пользование зоной дороги общего пользования и/или охранной зоной за чертой населенных пунктов для размещения объектов дорожного сервиса и торгово-экономических

На нашем предприятии заканчивается налоговая проверка. Было выявлено, что мы за июль 2022 г. занизили размер взносов обязательного медицинского страхования (ОМС), а также не перечислили их в установленные сроки. Нас предупредили, что за это на предприятие будут наложены финансовые санкции, но ничего не было сказано про санкции административные.

Государственная инспекция труда (ГИТ) провела проверку соблюдения законодательства на предприятии. По результатам проверки инспектор составил протокол об административном нарушении на основании положений ст. 551 Кодекса о правонарушениях1. Материалы дела направлены в суд для принятия решения о штрафе.   Поводом для проверки стала жалоба потерпевшей (веб-дизайнера предприятия), которая заявила ГИТ, что директор предложила работу по созданию сайта для продвижения предприятия посредством социальных сетей. По словам дизайнера, после нескольких месяцев работы, работодатель отказался от ее услуг, не оплатив заработную плату. Стороны не заключили трудовой договор. Официально дизайнер не была трудоустроена.   

Как регламентируется налогообложение доходов работников-иностранных граждан в РМ?