ЛОНДОН – Вскоре мы можем стать свидетелями сделки века. В ноябре лидеры «Большой двадцатки» (G20), представляющие страны мира с крупнейшей экономикой, обсудят Covid-19 на виртуальном саммите, где у них будет шанс гарантировать себе доход от инвестиций, чей размер поразит даже легендарного инвестора Уоррена Баффетта.   Выделив менее десятой части одного процентного пункта мирового ВВП, международное сообщество сможет радикально расширить доступ к спасающим жизни лекарствам, тестам и вакцинами (когда они появятся) от Covid-19, направив, тем самым, глобальную экономику на путь долгосрочного роста и стабильности.  

Министерство финансов представило проект бюджетно-налоговой политики на 2022 год. Рассмотрим основные инициативы, которые, по утверждению авторов, разработаны с учетом последних основных социально-экономических показателей страны. Налогообложение доходов физических лиц Прежде всего, предложена традиционная мера по индексации личных и специальных освобождений. Так, размер личных освобождений предполагается повысить с 25,2 тыс. леев до 27 тыс. леев или на 7,1%; для заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную

Ситуация в экономике, внешние факторы еще больше, чем в прошлом году, усложнили условия для формулировки предложений по налоговой политике на следующий год. Из ожидаемых мер налоговой политики на 2023 г., традиционно, предложено увеличение личных и специальных освобождений для физических лиц. Возможно, будут рассмотрены и вопросы о переходе на прогрессивную систему налогообложения подоходным налогом доходов работающих граждан (как это принято в европейских странах), предложено совершенствование системы налогообложения сельхозпроизводителей, другие меры, такие как, например, восстановление льготы по налогу на недвижимое имущество.

При договорном оформлении трудовой деятельности женщин в современных условиях жизнедеятельности возникает множество сопутствующих вопросов в контексте проблемных аспектов толкования и правильного применения действующих в настоящее время норм трудового законодательства РМ. В отличие от общего правового статуса работника,

Хозяйствующий субъект накануне нового учебного года подарил школьникам из двух социально уязвимых семей школьные принадлежности и ранцы. Хозяйствующий субъект удержал 6% суммы осуществленного дарения. Правильно ли поступил налогоплательщик в рассматриваемой ситуации?

Учитывая важность затронутой темы для многих работодателей, намеревающихся предоставить рабочие места для беженцев из соседней страны, предлагаем ознакомиться с положениями действующего законодательства РМ, позволяющего правильно оформить соответствующие трудовые отношения.     Ținând cont de importanța subiectului abordat pentru mai mulți angajatori din RM, care intenționează să ofere locuri de muncă refugiaților din țara vecină, propunem să examinați prevederile legislației în vigoare, care permit documentarea corectă a respectivelor relații de muncă.

Применение кэшбэка как инструмента возврата части потраченных на покупку денежных средств, на данном этапе достаточно актуальный вопрос. Учет экономических операций, связанных с кэшбэком, имеет свои особенности, а наиболее распространенные аспекты предлагаем рассмотреть в этой статье. На сегодняшний день рынок сбыта предлагает покупателям, привлекая их, множество программ лояльности: скидки, бонусы, купоны на скидку, акции, возврат части средств от покупок или кэшбэк и целый ряд других инструментов. Следует отметить, что термин «кэшбэк» национальным законодательством не определен1.

Как работодатель может определить статус беженца? Как правильно оформить трудовые отношения с лицом, подтвердившим этот статус? Какие документы необходимо затребовать при заключении индивидуального трудового договора с беженцем? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нижеследующей схеме.     Cum angajatorul poate determina statutul de refugiat? Care este modalitatea de legalizare a relațiilor de muncă cu persoana ce a confirmat statutul respectiv? Ce acte urmează a fi solicitate la perfectarea contractului individual de muncă cu un refugiat? Răspunsurile la aceste și alte întrebări poate fi găsit în schema ce urmează.

În scopul utilizării optime de către salariați a zilelor de repaus și de sărbătoare nelucrătoare, conducătorul unității, după consultarea reprezentanților salariaților, este în drept să transfere zilele de repaus (de lucru) în alte zile. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare

В течении трех месяцев предприятие «А» осуществляло реконструкцию своих производственных мощностей, фактически приостановив свою деятельность. Однако, факт приостановления деятельности предприятия официально зарегистрирован не был. В течении этого времени работники предприятия были задействованы в реконструкции предприятия. В то же время, их заработная плата была меньше обычной, поскольку за время реконструкции им выплачивалась только минимальная заработная плата. В связи с этим, предприятие не деактивировало полиса обязательного медицинского страхования своих работников. Правильно ли поступило предприятие

Интервью с заместителем председателя правления maib, Андреем Глевацким. - Совсем недавно maib прошел через ребрендинг. Это визуальное преобразование, как было заявлено, реализовано в контексте новой стратегией развития банка. В чем она все-таки заключается?   - В первую очередь, мы хотели заявить, что банк меняется, переходит на другую ступень развития. Представив новый бренд нам, как мне кажется, удалось достичь цели и сказать, что мы уже другие, в том числе, не стесняемся писать свое имя с маленькой буквы, что о многом говорит. В общем, для своих клиентов maib стал ближе, понятнее.

В условиях изменения рыночной стоимости запасов, правилами бухгалтерского учета предусмотрена корректировка их стоимости, связанная с отражением информации о стоимости активов в финансовой отчетности предприятия. Именно поэтому очень важно правильно документально оформить результаты обесценения соответствующих запасов и достоверно перечислить экономические факты, связанные с корректировкой стоимости запасов в бухгалтерском и налоговом учете.   Специально для практикующих бухгалтеров, сталкивающихся с определенными трудностями при осуществлении и отражении в учете

ИСЛАМАБАД – В начале апреля министры финансов «Большой двадцатки» согласились с предложение выпустить специальные права заимствования (СДР), резервный актив Международного валютного фонда, на сумму $650 млрд. Кроме того, они одобрили дополнительный шестимесячный мораторий на долговые выплаты, которым потенциально могут воспользоваться 73 развивающиеся страны. Но хотя это соглашение стало шагом в правильном направлении, «Большая двадцатка» упустила шанс сразу предотвратить назревающий долговой кризис в странах Глобального Юга.

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

В связи с отсутствием средств, я не приобрела статуса застрахованного лица в системе обязательного медицинского страхования (ОМС) на 2022 г., а в июле серьезно заболела. В связи с этим, заняла деньги и приобрела полис ОМС. Причем меня обязали уплатить всю годовую сумму взносов за 2022 год, а также пеню и штраф за приобретение полиса с упущением сроков. Более того, мне было указано, что полисом я смогу воспользоваться, начиная с восьмого дня с даты его приобретения.

На предприятии «Н» планируется сокращение штата сотрудников. Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако, им сообщили, что свободные дни оплачены не будут.

Кэшбэк, как инструмента возврата части потраченных на покупку денежных средств, в последнее время используется все чаще. На рынке сбыта, с целью привлечения покупателей, он применяется наряду с другими программами лояльности – такими как скидки, бонусы, купоны на скидку, акции и др. При этом учет экономических операций, связанных с кэшбэком, отличается рядом особенностей.   Для того, чтобы внести ясность по данному вопросу, в октябрьском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md” опубликована статья Натальи Златиной «Кэшбэк (cashback): правила бухгалтерского учета и налогообложения», которая позволит практикам найти ответы на многие вопросы.

В Молдове могут ввести дополнительные стимулы для развития социальных предприятий и интеграционных социальных предприятий, установив нулевую ставку подоходного налога и предоставить освобождение от уплаты местных налогов и сборов, а также обеспечить условия для позитивной дискриминации при участии социальных предприятий в госзакупках. Соответствующий пакет поправок в законодательство зарегистрирован в парламенте.   Авторы законодательной инициативы предлагают внести изменения в Закон о предприятиях и предпринимательстве (Закон №845/1992) и предусмотреть возможность получения

Особый режим труда работника в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На работников, находящихся в командировке, согласно п.12 Положения распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех субъектов, на которые они откомандированы. По возвращении из командировки взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не предоставляются.

На предприятии общественного питания сотрудники работают сверхурочные часы, которые оплачиваются в одинарном размере. Правильно ли это? Что предусматривают положения Трудового кодекса по данному вопросу?