Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Во время отпуска по уходу за ребенком я не работала

Минэкономики организует встречу для обсуждения мер по развитию экономики и предпринимательства в рамках проекта Плана действий правительства на 2023 г. и проекта Национального плана развития на 2023-2025 гг., которая состоится 23 января.

У нас частное предприятие. 1 декабря 2019 года мы приняли на работу женщину, а 24 декабря она заболела. Ее страховой стаж составляет 6 лет, однако, последние год и два месяца она не работала и не была зарегистрирована в Центре занятости, поскольку искала работу самостоятельно. Вправе ли мы будет оплатить ей листок о медицинском отпуске? Каков порядок начисления в данном случае пособия по временной нетрудоспособности из средств работодателя и из средств бюджета государственного социального страхования?

В законодательство Молдовы будут внесены поправки, которые позволят работодателям предоставлять услуги по уходу за детьми в возрасте до 3 лет. Соответствующий проект поправок в Трудовой кодекс и Кодекс об образовании парламент принял в первом чтении на заседании 17 февраля.    В частности, в целях совмещения трудовой и семейной жизни работодатель сможет (но не будет обязан) предоставлять своим работникам услуги по уходу за детьми от 0 до 3 лет.  Все связанные с этим расходы работодатель будет покрывать за счет собственных средств.  

Правительство одобрило внесение изменений в Закон об обязательном медицинском страховании, уточнив одну из категорий субъектов страхования. Теперь родители, в том числе приемные, которые растят и воспитывают четверых и более детей на период достижения детьми возраста 18 лет, будут застрахованы в системе обязательного медицинского страхования от имени правительства. До сих пор в законе было предусмотрено, что, помимо других категорий лиц (дети дошкольного возраста, школьники и лицеисты, студенты вузов, беременные женщины, пенсионеры, безработные и др.), правительство выступало страхователем только в отношении матерей четверых и более детей.

В связи с отсутствием средств, я не приобрела статуса застрахованного лица в системе обязательного медицинского страхования (ОМС) на 2022 г., а в июле серьезно заболела. В связи с этим, заняла деньги и приобрела полис ОМС. Причем меня обязали уплатить всю годовую сумму взносов за 2022 год, а также пеню и штраф за приобретение полиса с упущением сроков. Более того, мне было указано, что полисом я смогу воспользоваться, начиная с восьмого дня с даты его приобретения.

Работодателей могут обязать обеспечить равную оплату труда мужчин и женщин за равноценный труд. Для оценки равноценного труда предлагается учитывать такие факторы как характер работы (должностные обязанности, объем труда, усилия и др.); профессиональную подготовку сотрудника (опыт, способности и др.); условия труда.   В среду, 9 февраля, парламентская комиссия по социальной защите, здоровью и семье поддержала проект внесения дополнений и изменений в Трудовой кодекс РМ (ТК), предложенный в качестве законодательной инициативы депутатом парламента. По утверждению автора, цель поправок заключается в обеспечении

В связи с повышенным интересом работодателей и работников к регламентируемым национальным законодательством правовым нормам относительно труда работников НКО на территории РМ, в данной статье автор конкретизирует законодательно аргументированные ответы на 10 вопросов, связанных с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями в НКО. В этом номере опубликован ответ на первый вопрос, остальные будут представлены в последующих изданиях журнала.

Парламент одобрил в окончательном чтении законопроект о внесении изменений в утвержденный ранее законопроект, направленный на борьбу с незаконным оборотом табачных изделий (Закон о контроле над табаком, Кодекс о правонарушениях, Закон о госнадзоре за общественным здоровьем, Закон о внутренней торговле, Закон о регулировании предпринимательской деятельности путем разрешения, Уголовный кодекс).

Раздел экономики и цифровизации является одним из самых больших в Плане действий правительства на 2023 г., который кабмин утвердил на заседании 28 февраля: он включает 79 мер.

Женщина, у которой только что истек срок медицинского отпуска по беременности и родам, лежит в больнице в связи с общим заболеванием. В это же время заболел и маленький ребенок. Отец ребенка вынужден ухаживать за ним. Как оформить отцу пропуски на работе? Положен ли ему больничный лист по уходу за больным ребенком, если его мать тоже находится в медицинском отпуске? Медицинский отпуск женщины, родившей ребенка, и медицинский отпуск по уходу за больным ребенком до 10 лет – это совершенно различные типы медицинского отпуска. В связи с этим, следует выяснить, предусматривает ли действующее законодательство выдачу отцу листка о медицинском отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 10 лет.

На шестом месяце беременности, по медицинским показаниям, сотруднице должна была быть предоставлена более легкая работа. Однако, на предприятии уже третью неделю ей не могут подыскать соответствующее место и все это время она не работает. Будет ли выплачена заработная плата за этот период?

Женщина – индивидуальный предприниматель имеет 9 лет страхового стажа, исчисленного в связи с уплатой годовых фиксированных сумм взносов ОГСС. За год и 2 месяца до декретного отпуска она приостановила деятельность ИП и заключила с другим предприятием ИТД. Сейчас она потребовала информацию о застрахованных доходах за месяцы, отработанные на предприятии, для представления в территориальную кассу социального страхования в целях получения пособия по материнству. Положено ли этой женщине пособие по материнству, если ее страховой стаж исчислен, в основном, за счет уплаты годовых фиксированных сумм

При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

Муж является директором фирмы. У его жены на другом предприятии истекает срок отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 4 лет. Она не работала ни во время отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку возраста 3 лет, ни во время отпуска по уходу за ребенком до 4 лет. Сейчас срок беременности женщины составляет 1,5 месяца. Она хочет уволиться чтобы получить пособие по материнству с учетом застрахованных доходов мужа. Однако, сомневается, что ей выплатят данное пособие поскольку менее 9 месяцев будет находиться на содержании мужа. Если она не уволится, и за период 12 месяцев, предшествующих страховому риску, у нее не будет застрахованных доходов в связи с отпуском по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 и 4 лет, можно ли будет заменить при расчете пособия по материнству 12 месяцев, предшествующих страховому риску со вторым ребенком, на 12 месяцев, предшествующих уходу в декретный отпуск с первым ребенком? Существует ли оптимальный вариант в указанном случае?

До декретного отпуска я работала на двух предприятиях. Возник вопрос, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком. Предпочтительнее было бы восстановиться на работе с неполным рабочим днем, однако директор не соглашается. Есть ли положения, согласно которым он не имеет право мне отказать? Не хочется терять пособие по уходу за ребенком. Когда можно восстановиться на работе – сразу с первого дня оформления отпуска по уходу за ребенком, или это можно будет сделать только через некоторое время?

Я работаю на двух предприятиях. С октября 2021 г. мне предоставят медицинский отпуск на 126 дней в связи с беременностью и родами. Затем надо будет оформлять пособие по уходу за ребенком. У меня 6 лет страхового стажа. Компания, являющаяся моим основным местом работы, на грани банкротства. Возникает вопрос: получу ли я пособие по материнству и пособие по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, если предприятие станет банкротом?

Совет по международным стандартам бухгалтерской этики (IESBA) выпустил в пятницу для публичного обсуждения набор изменений к Кодексу этики для профессиональных бухгалтеров (включая Международные стандарты независимости). Они способны улучшить актуальность положений Кодекса в свете изменения условий, спровоцированных быстрым технологическим прогрессом.   Обновленные положения Кодекса этики призваны сформировать этическое мышление и этическое поведение профессиональных бухгалтеров, работающих в частном и общественном секторах

АМСТЕРДАМ – С началом 2020 года, трудовая занятость в Европе и США находится на рекордно высоком уровне и продолжает расти. Потери рабочих мест из-за финансового кризиса 2008 года и последующей рецессии были практически полностью устранены. Но этого не скажешь исходя из общественного настроения во многих развитых странах. Тогда почему при таком количестве хороших экономических новостей, общественные настроения столь мрачные? Новое исследование, проведенное Глобальным институтом McKinsey, уделяет пристальное внимание странам с развитой экономикой, чтобы определить каким образом за последние 20 лет изменилось отношение людей к работе, потребителям и вкладчикам.