Începând cu luna noiembrie 2017, persoanele care au dreptul la pensie își vor putea calcula mărimea pensiei cu ajutorul Calculatorului on-line de pensie, prin introducerea datelor personale.

Organizația pentru Dezvoltarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii (ODIMM) şi BC Comerţbank SA au semnat un nou contract de colaborare, care prevede simplificarea şi îmbunătăţirea procedurii de garantare a creditelor acordare IMM-urilor.

Femeile din partea stânga a Nistrului, cu vârsta cuprinsă între 55 de ani și vârsta standard de pensionare, care, conform art 41 (alin.1) din Legea privind sistemul public de pensii, se va majora către anul 2028 până la 63 de ani, vor beneficia de alocație lunară, în cazul în care nu vor avea pensii stabilite de autoritățile de la Tiraspol.

Guvernul a avizat pozitiv proiectul de lege înaintat de deputatul Liliana Palihovici, prin care femeile însărcinate ar putea beneficia de 16 ore lunar, plătite din timpul de muncă, pentru investigații la doctor.

Guvernul va lansa în curând un program de dezvoltare a antreprenoriatului feminin în Moldova. Anunțul a fost făcut de premierul Pavel Filip în cadrul unei întrevederi cu antreprenoarele din cadrul Platformei Naționale a Femeilor din Moldova. Potrivit prim-ministrului, programul va derula pe parcursul a trei ani și va fi implementat de ODIMM.

Munca pe fracțiune de normă va fi retribuită proporţional timpului lucrat sau în dependență de volumul lucrului efectuat, iar tratamentul mai puțin favorabil al salariaților cu timp de muncă parțial faţă de salariații cu normă întreagă, care prestează o muncă echivalentă la aceeași unitate, va fi interzis. Proiectul susținut de Guvern vine cu completări ce țin de reglementarea muncii pe fracțiune de normă, asigurarea securității muncii în cazul femeilor însărcinate, protecția lucrătorilor în situațiile de transfer a unităților etc.

La 19 decembrie 2016 a avut loc „Masa rotundă cu genericul: „Serviciile fiscale electronice: realizări și perspective””. Evenimentul a avut scopul de a informa mediul de afaceri privind realizările înregistrate în perioada 2008-2016 (în speță rezultatele aferente lansării Serviciilor fiscale electronice în anul 2016) și a prezenta tendințele de dezvoltare a sistemului informațional fiscal și a serviciilor electronice pentru anul 2017, precum și stabilirea unor relații și forme de dialog, prin atragerea asociațiilor de afaceri în procesul de dezvoltare a noilor servicii și soluții pentru societatea.

Parlamentul a votat în prima lectură, în şedinţa din 6 iulie curent, două proiecte de lege ce vizează modificarea Codului Muncii. Astfel, primul proiect prevede completarea Codului Muncii cu un nou articol ce va reglementa informarea şi consultarea salariaţilor. Potrivit articolului, angajatorul este obligat să-i informeze şi să-i consulte pe angajaţi cu referire la subiectele relevante în raport cu activitatea lor în cadrul unităţii. În acest sens, angajatorii vor oferi salariaţilor date despre evoluţia recentă a activităţilor şi situaţiei economice a unităţii, situaţia, structura şi evoluţia ocupării forţei de muncă în cadrul unităţii, aspecte privind securitatea şi sănătate muncii la unitate etc.

Soția, care se află la întreținerea soțului asigurat, va beneficia de indemnizație de maternitate dacă, la data acordării concediului de maternitate, nu este angajată în câmpul muncii și nu realizează venit asigurat, fapt care se va confirma prin carnetul de muncă și prin declarația pe propria răspundere că nu este persoană asigurată.

Comisia parlamentară protecție socială, sănătate și familie examinează două proiecte de lege care prevăd modificarea Codului muncii.

Legea cu privire la principiile subvenționării în agricultură și dezvoltare rurală, publicată în Monitorului Oficial nr.67-71 (5990-5994) din 3 martie 2017, reflectă procesul de susținere a acestor domenii din partea statului, cu un caracter durabil, bazat pe cele mai bune practici europene, precum și pe experiența si pe lecțiile învățate de la lansarea procesului de subvenționare în Moldova.

Angajatorii trebuie să adopte măsurile organizatorice necesare pentru a proteja femeile gravide, cele care au născut de curând sau care alăptează. O hotărâre în acest sens este propusă de Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei.

Acest fapt a fost anunțat de către Biroului Naţional de Statistică. Este vorba de o descreștere în trimestrul III al anului 2016.

Experienţa, politicile de promovare şi importanţa dezvoltării antreprenoriatului feminin în sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii au fost principalele subiecte de discuţie în cadrul mesei rotunde “Rolul autorităţilor locale în dezvoltarea antreprenoriatului feminin”, organizate de Centrul Internaţional de Promovare a Femeilor în Bussines (ICAWB) în colaborare cu Ministerul Economiei.

Biroul Naţional de Statistică anunţă că în trimestrul IV 2016 populația economic activă (populaţia ocupată plus şomerii) a Republicii Moldova a constituit 1193,3 mii persoane, fiind în descreștere cu 2,4% (29,0 mii) față de trimestrul IV 2015. Structura populaţiei active nu s-a modificat semnificativ: 96,2% ocupați și 3,8% șomeri.

La 14 decembrie, curent peste 230 de femei de afaceri din Republica Moldova s-au întrunit în cadrul Platformei Femeilor Antreprenoare din Moldova (PFAM). Aflată deja la un an de la lansare, Platforma «La o ceașcă de ceai» reprezintă combinaţia perfectă dintre util și plăcut, posibilitatea de a învăță de fiecare dată ceva nou și de a împărtăși experiența proprie.

În premieră, în acest an, femeile-agricultori ar putea beneficia de un adaos de 15 la sută la subvenţia acordată de stat. Un bonus similar este prevăzut și pentru tinerii fermieri, ceea ce constituie o majorare cu cinci la sută față de anul 2015.

Legea privind reforma sistemului de pensii a fost publicată în Monitorul Oficial din 30 decembrie. Documentul stabilește o nouă formulă de calcul al pensiilor, care va asigura interdependența dintre contribuțiile la asigurările sociale și mărimea pensiei.

În Republica Moldova, salariul bărbaţilor este cu 12,4% mai mare comparativ cu salariul mediu al femeilor. Diferenţa salarială este cauzată şi de faptul că femeile angajate negociază o remunerare mai mică comparativ cu bărbaţii, arată o analiză realizată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare cu suportul Fundaţiei Est-Europene.

Antreprenorii și doritorii de a-și crea o afacere în raioanele țării vor avea posibilitate să obțină consultanță profesionistă în afaceri prin intermediul birourilor de suport, inițiate în cadrul incubatoarelor de afaceri din cele 9 raioane ale țării.