Știri

Меры поддержки работников в период пандемии

В пятницу, 4 февраля, в МО были опубликованы и вступили в силу принятые изменения в Постановление правительства №316/2021 об утверждении мер поддержки работодателей и работников в условиях реализации ограничительных мер в период пандемии COVID-19.
 
В частности, увеличено со 150 до 250 леев размер пособия за свободные дни, предоставленные для присмотра за детьми в случае перевода учебного процесса на дистанционный режим в связи с введением особых мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения. Это пособие могут получить родители или опекуны детей в возрасте до 12 лет, а также родители или опекуны детей с ограниченными возможностями, в обоих случаях дети должны быть зарегистрированы в каком-либо образовательном учреждении. Пособие может быть запрошено только одним из родителей или опекунов, на основании письменного заявления работодателю, который, в свою очередь, подает заявление о предоставлении из госбюджета соответствующих выплат.
 
Кроме того, со 150 до 250 леев повышен размер пособия за технический простой. Это пособие предоставляется работникам предприятий, находящихся в состоянии технического простоя, объявленного вследствие ограничений, введенных в условиях ЧП в области общественного здоровья, или вследствие объявления чрезвычайного, осадного и военного положения. Получить это пособие можно на основании заявления работодателя о предоставлении из госбюджета пособия за технический простой.
 
Размер обоих пособий рассчитывается путем умножения количества предоставленных свободных дней на 50% основной зарплаты работника, разделенного на количество рабочих дней в месяце, за который подается заявление, но не более 250 леев в день, а если половина зарплаты работника за один рабочий день превышает эту сумму, то работодатель обязан покрывать разницу из собственных средств. Выплаты осуществляются НКСС на банковский счет работника, а если он им не располагает или счет был указан неверно – наличными, в любом отделении ГП «Poșta Moldovei».
 
Также увеличен с 450 до 500 леев максимальный размер дневной компенсации свободных дней, предоставляемых для вакцинации работника. В постановлении уточняется, что свободные дни предоставляются работникам в их рабочие дни – в день вакцинации и следующий непосредственно за ним рабочий день, для каждой введенной дозы вакцины. Работник обязан не менее чем за 3 рабочих дня до предполагаемого дня вакцинации подать письменное заявление работодателю о намерении взять свободные для введения вакцины.
 
Работодатель, в свою очередь, до 25 числа месяца, непосредственно следующего за месяцем, когда были предоставлены свободные дни, через единое окно сдачи электронной отчетности должен подать заявление о предоставлении компенсации из госбюджета. Государственная налоговая служба составляет платежные документы по этой компенсации, а управление госказначейства Минфина перечисляет ее на банковский счет работника.
 
В документе оговорено, что предоставленные для вакцинации свободные дни не могут быть присоединены к годовому оплачиваемому отпуску, неоплачиваемому отпуску, медицинскому отпуску или другому периоду отсутствия на рабочем месте. Работники, воспользовавшиеся свободными днями, обязаны предъявить работодателю сертификат о вакцинации против COVID-19.
 
Стоит отметить, что в ПП № 316/2021 предусмотрены ситуации, когда сумма пособия или компенсации установлена, но не была выплачена в связи со смертью работника. В этом случае выплаты могут получить супруг/супруга работника, совершеннолетние дети или родители умершего, либо другой наследник. В документе уточняется, что для наследников сумма пособия запрашивается работодателем в течение одного месяца после установления статуса наследника в соответствии с законодательством.

Olga Colari

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD" | Guvernul Republicii Moldova

752 vizualizări

Data publicării:

07 Februarie /2022 07:56

Domeniu:

Noutăți

Etichete:

меры поддержки | постановление правительства | пособия

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon