05
10 2021
882

Munca de noapte: particularități, restricții, sancțiuni

Munca prestată în timp de noapte, conform legislației în vigoare, este retribuită cu aplicarea adaosului în mărime de cel puțin jumătate din salariul de bază pe unitate de timp stabilit salariatului. Totodată, efectuarea unei asemenea prestații are un șir de restricții, particularități de reglementare etc.
 
În ediția din octombrie a revistei „monitorul fiscal FISC.md” venim în sprijinul angajatorilor, salariații cărora sunt antrenați în munca de noapte, cu articolul „Restricţii legale privind efectuarea muncii de noapte” semnat de Olga Donciu.

 

Astfel, într-un tabel bine structurat veți găsi toată informația cu privire la:

  

  • particularităţile regimului de muncă (inclusiv munca în timp de noapte) pentru anumite categorii de salariaţi;
  • reducerea duratei muncii (schimbului) de noapte;
  • atragerea la muncă de noapte cu acordul scris al salariatului;
  • interzicerea muncii de noapte a salariaţilor în vârstă de până la 18 ani;
  • interzicerea muncii de noapte a femeilor gravide, a femeilor care au născut de curând şi a celor care alăptează;
  • retribuirea muncii de noapte;
  • criteriile de stabilire a suplimentului pentru munca de noapte pentru toate instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală etc.

 

 

Totodată, autorul menționează că pentru încălcarea cerințelor legale ce țin de efectuarea muncii de noapte poate fi aplicată sancţiunea sub formă de amendă în cazurile şi în limitele prevăzute de legislaţie. Care sunt acestea, aflați din nr. 6 (69) al revistei „monitorul fiscal FISC.md”.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.