03
06 2020
715

Новое в „monitorul.FISC.md”: «Трудовое законодательство»

В июньском номере журнала „monitorul.FISC.md”, который будет доставлен нашим подписчикам в близжайшие дни, мы открываем новую рубрику – «Трудовое законодательство». Наш автор Ольга Дончу будет предоставлять детальный анализ положений законодательных и нормативных актов в области трудовых отношений между работодателем и работником, их права и обязанности, ответственность за их нарушение. Открывает рубрику статья «Правомерность оформления индивидуального трудового договора». По утверждению автора, договорное оформление трудовой деятельности не случайно является объектом повышенного внимания со стороны контролирующих органов РМ. От того, насколько юридически грамотно заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД), зависит законность оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений со всеми вытекающими правовыми последствиями. В связи с тем, что вопросы правомерного оформления ИТД всегда остаются актуальными как для каждого работодателя, так и для всех работников, в опубликованной в июньском номере журнала статье автор конкретизирует законодательно аргументированные ответы на вопросы, связанные с правовой основой оформления любого ИТД на территории РМ. В номере, который выйдет из печати в ближайшие дни, будут опубликованы ответы на два вопроса: «Заключение ИТД в письменной форме с лицом, поступающим на работу, является правом или обязанностью работодателя?» и «Какие лица могут быть полноправными сторонами ИТД в качестве работника и работодателя?». Ответы на другие восемь вопросов будут представлены в последующих изданиях журнала. Помимо этого, автор представляет информацию о том, какие административные штрафы грозят ответственным лицам предприятий за выплаты заработной платы или других платежей без их отражения в бухгалтерском учете. Также напоминаем, что c 18 мая по 30 июня 2020 г. „Monitorul fiscal FISC.md” предоставляет скидку в 200 леев на пакеты, содержащие печатную версию издания.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.