Potrivit legislației în vigoare, personalul din unitățile bugetare poate beneficia de premiu anual pentru rezultatele activității în anul de gestiune, proporțional timpului efectiv lucrat în anul respectiv. Acesta, după cum prevede art. 211 alin. (3) din Legea nr. 270/2018 cu privire la sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, nu se acordă salariaților care, în cursul anului, au desfășurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori au fost sancționați disciplinar, pentru perioada termenului de validitate a sancțiunii disciplinare aplicate salariatului în anul de gestiune.

 

În articolul „Premiul anual acordat personalului din unitățile bugetare: aspecte contabile” publicat în revista nr. 2 (72) a „monitorului fiscal FISC.md”, autorul Lidia Tonu analizează mai multe aspecte practice de calculare și contabilizare a premiului anual acordat personalului din unitățile bugetare, având în vedere:

 

• Cadrul normativ de reglementare a modalității de atribuire a premiului anual;
• Modul de acordare;
• Mărimea conformă a premiului;
• Modul de calculare și plată;
• Contabilizarea plății și, nu în ultimul rând,
• Politicile contabile aferente contabilității premiului anual în situații speciale.

 

O atenție majoră autorul acordată calculării premiului anual cadrelor didactice, stabilit în Regulamentul privind modul de calculare și plata premiului anual personalului din unitățile bugetare aprobat prin HG nr. 1231 din 12.12.2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 270/2018.

 

Detalii, expuse în baza unor exemple, găsiți în ediția din februarie a revistei „monitorul fiscal FISC.md”.  Articolul va fi disponibil doar pentru abonații publicației.

Articolul poate fi consultat aici.