Дисциплинарная ответственность как один из видов юридической ответственности предполагает неблагоприятные правовые последствия при несоблюдении установленных правил поведения во время трудового процесса и является эффективным правовым средством обеспечения дисциплины труда. В случае, если конкретный работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, то с правовой точки зрения особое значение для руководителя каждого предприятия имеет правомерность привлечения данного сотрудника к дисциплинарной ответственности. В связи с тем, что проблемные вопросы правомерного привлечения работника к дисциплинарной ответственности являются всегда актуальными, как для каждого работодателя, так и для всех работников, автор журнала „monitorul fiscal.FISC.md”, сертифицированный бухгалтер-практик, магистр права, консультант в финансово- экономической области Ольга Дончу конкретизирует законодательно аргументированные ответы на 10 вопросов, связанных с правовой основой дисциплинарной ответственности работников предприятия. Ответы на пять из них будут опубликованы в февральском номере журнала, еще пять - в апрельском выпуске. В журнале, который выйдет из печати в начале следующего месяца наши подписчики получат ответы на следующие вопросы: 1. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины является правом или обязанностью работодателя? 2. Чем отличается общая и специальная дисциплинарная ответственность работников? 3. При каких условиях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности? 4. Какие дисциплинарные взыскания правомерно применять за нарушение работником дисциплины труда? 5. . Какие требования предъявляются к срокам применения к работнику дисциплинарного взыскания?