Știri

Все об учете рабочего времени работников

Работодатель вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей в течение определенного периода рабочего времени, в соответствии с нормами трудового права. С юридической точки зрения в течение времени отдыха работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. При установлении режима рабочего времени сотрудника возникает множество вопросов относительно правомерности распределения времени его работы в пределах определенного календарного периода, исходя из специфики деятельности предприятия и особенности выполняемых работником трудовых обязанностей.

 
В связи с тем, что вопросы документального оформления учета фактического рабочего времени являются актуальными как для каждого работодателя, так и для всех работников, в февральском номере журнала „monitorul fiscal. FISC.md” будет опубликована статья «Правовая база организации учета рабочего времени работников», в которой Ольга Дончу конкретизирует законодательно аргументированные ответы на 10 вопросов, связанных с данной темой.
 
В номере, который на днях выйдет из печати, будут даны ответы на первые три вопроса, а именно:
  1. Ведение учета фактического рабочего времени работника является правом или обязанностью работодателя?
  2. Какой образец табеля рекомендуется использовать работодателю для учета рабочего времени работников?
  3. Какие требования предъявляются к нормальной продолжительности рабочего времени работников?
 
Также рекомендуем вам ознакомиться и с другим статьями, опубликованными в рубрике «Трудовое законодательство»:
 
 
Эти статьи доступны всем подписчикам нашего издания, независимо от выбранного ими пакета.

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

1471 vizualizări

Data publicării:

02 Februarie /2022 08:00

Domeniu:

Noutăți

Etichete:

трудовое законодательство | учет рабочего времени

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon