Apărarea intereselor legitime ale salariaţilor care au avut de suferit în urma accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale este una dintre direcţiile principale ale politicii de stat în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. În tabelul de mai jos găsiţi norme legale în vigoare cu privire la garanții în cazul unor accidente de muncă şi boli profesionale.

Каждый РАБОТОДАТЕЛЬ, осуществляющий ВЫПЛАТУ РАБОТНИКУ заработной платы (включая премии и предоставленные льготы), в соответствии с ч. (1) ст. 88 Налогового кодекса (НК) РМ ОБЯЗАН с учетом требуемых работником ОСВОБОЖДЕНИЙ и ВЫЧЕТОВ исчислять и удерживать из этих выплат налог, определяемый в порядке, установленном Правительством.

Научные командировки являются неотъемлемой частью осуществления проектов международного сотрудничества в областях развития, имеющих приоритетное значение для конкретной страны. Научный исследователь (т.е. лицо с высшим образованием, знаниями, навыками и квалификацией в научной области, осуществляющее исследовательскую и инновационную деятельность)

Начиная с 26.08.2022 г. увольнение [расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора (ИТД), заключенного на неопределенный срок, и срочного ИТД] согласно п. e) ч. (1) ст. 86 ТК в редакции Закона № 243 от 28.07.2022 г. «О внесении изменений в некоторые нормативные акты» (Закон №

Concedierea salariatului în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate se admite în cazul în care nu este posibil transferul salariatului cu acordul lui la un alt loc de muncă (funcţie) în cadrul unităţii respective. În tabelul de mai jos găsiţi norme legale în vigoare cu privire la garanții în caz de reducere a numărului sau a statelor de

При направлении работников в служебную командировку, кроме выплаты суточных и компенсации расходов на проезд в командировке, действующим законодательством предусмотрено возмещение работникам расходов на проживание в командировке. По общему правилу в случае направления в служебную командировку работодатель на основании п. b) ч.

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), часть II – в № 3 (66), 2021 г.) 7. Какие предусмотрены особенности предоставления ежегодных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им сокращенного рабочего времени и дополнительных отпусков в целях обеспечения максимально успешной учебы и соответственно повышения квалификации.