Предприятие аннулировало подписанный приказ о приеме на работу нового работника и не допустило его к работе. Несостоявшийся работник обратился в суд. Решением судебной инстанции данное лицо было восстановлено в правах приема на работу. Суд продолжался более полугода.

Имеет ли пеня за неуплату в срок взносов ОГСС срок давности? Пеня за неуплату этих взносов нашему предприятию была начислена при налоговой проверке в 2014 г. Взносы мы уплатили, а пеню никак не получалось уплатить. Сейчас из ТКСС предупредили о необходимости срочно уплатить начисленную в 2014 г. пеню, в противном случае приступят к ее принудительному взысканию. А разве пеня за неуплату в срок взносов социального страхования не является налоговым обязательством и не должна была быть списана в конце каждого года? Если нет, то кто, и на каком основании, вправе принудительно взыскать ее?

Хотя мы не приостанавливали деятельность предприятия в установленном законом порядке, однако за третий квартал 2017 года мы не начисляли и не выплачивали заработную плату. Следовало ли нам представлять за указанный период отчет по средствам в фонды обязательного медицинского страхования?

При осуществлении перечисления в бюджет государственного социального страхования за сентябрь 2017 г., взносы работодателей ошибочно были перечислены на 10000 леев больше начисленной суммы за данный период, а индивидуальные взносы — на эту же сумму меньше.

Вправе ли учредитель предприятия не начислять себе заработную плату? Зависит ли факт неначисления себе заработной платы от того, учредителем какого типа предприятия является физическое лицо? Если физическое лицо является единственным учредителем индивидуального предприятия, крестьянского хозяйства и его директором, обязан ли он начислять себе заработную плату, а если нет, то на основании чего? Как осуществляется социальное и медицинское страхование учредителей предприятий в зависимости от типа учрежденных ими предприятий и в зависимости от того, начисляется ли им заработная плата или нет?

К нам на работу с неполным рабочим днем устроился студент высшего учебного заведения дневной формы обучения, имеющий полис ОМС, выданный учебным заведением в котором он обучается. Может ли предприятие, в связи с наличием у студента полиса, не начислять взносы ОМС в процентном отношении к его заработной плате на основании положений ч. (2) ст. 23 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования? Ведь в данной части предусмотрено, что если у физического лица есть полис, то от его заработной платы взносы не должны исчисляться? Нужно ли активировать имеющийся у студента полис по месту работы?

Работникам, нанятым по срочному индивидуальному трудовому договору на время выполнения сезонных работ (6 месяцев), в связи с ликвидацией предприятия до истечения срока индивидуального трудового договора (ИТД) на один месяц, была начислена и выплачена только заработная плата за отработанные дни. Ни отпускного пособия, ни пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплачено не было. Полагаются ли, в случае ликвидации предприятия, указанные виды пособий? Если да, то следует ли от данных пособий исчислять взносы социального и медицинского страхования?