Search from the cathegory
The period of publication
Compartment page
Subcompartment page
Keyword
Следует ли работнику подать заявление и отказаться от освобождения на иждивенца на основании того, что ребенку по месту работы было предоставлено личное освобождение в сентябре, когда он возобновил занятия?
Ținînd cont de faptul că la locul de muncă copilul a beneficiat de scutirea personală, în luna septembrie, cînd acesta a revenit la lecții, urmează ca angajatul să depună cerere pentru a se refuza de scutirea pentru persoana întreținută?
Согласно п. 17 Положения об удержании подоходного налога с заработной платы и других выплат, осуществленных работодателем в пользу работника, а также выплат в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, предоставляющих услуги и/или выполняющих работы, утвержденного ПП № 697 от 22 августа 2014 г., в целях определения размера и вида освобождения, которое должно предоставляться работнику, последний не позднее дня, установленного для начала работы по найму, должен представить работодателю заявление о предоставлении освобождений на подоходный налог, на которые он имеет право (в дальнейшем – заявление), и приложить к нему документы, удостоверяющие это право. Отметим, что образец заявления представлен в приложении № 6 к вышеуказанному Положению.
În conformitate cu pct. 17 din Regulamentul cu privire la reținerea impozitului pe venit din salariu și din alte plăți efectuate de către patron în folosul angajatului, precum și din plățile achitate în folosul persoanelor fizice care nu practică activitate de întreprinzător pentru serviciile prestate și/sau efectuarea de lucrări, aprobat prin HG nr. 697 din 22 august 2014, în scopul determinării mărimii și categoriei scutirii care urmează a fi acordată angajatului, ultimul, nu mai tîrziu de data stabilită pentru începerea lucrului în calitate de angajat, trebuie să prezinte patronului cererea privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit reținut din salariu la care are dreptul (în continuare – cerere), anexînd la ea documentele certificatoare a acestui drept. Modelul cererii e prezentat în anexa nr. 6 la Regulamentul menționat.
На основании п. 9 Положения об удержании подоходного налога с заработной платы и других выплат, осуществленных работодателем в пользу работника, а также выплат в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, предоставляющих услуги и/или выполняющих работы, утвержденного ПП № 697 от 22 августа 2014 г., освобождения, на которые имеет право налогоплательщик-резидент Республики Молдова, предоставляются либо по основному месту работы, либо по месту работы по совместительству.
În conformitate cu pct. 9 din Regulamentul cu privire la reținerea impozitului pe venit din salariu și din alte plăți efectuate de către patron în folosul angajatului, precum și din plățile achitate în folosul persoanelor fizice, care nu practică activitate de întreprinzător pentru serviciile prestate și/sau efectuarea de lucrări, aprobat prin HG nr. 697 din 22 august 2014, scutirile la care are dreptul contribuabilul rezident al Republicii Moldova se acordă fie la locul de muncă de bază, fie la locul de muncă prin cumul.
Acțiunile Inspectoratului Fiscal de Stat pe municipiul Chișinău din ziua de 31 octombrie curent au fost orientate spre verificarea contribuabililor ce comercializează mărfuri, accentul fiind pus pe combaterea comerțului ilicit, ce se exprimă prin desfăşurarea activităţilor fără înregistrare la Camera Înregistrării de Stat sau la un alt organ abilitat prin lege.
Один из работников предприятия в течение 2014 г. воспользовался правом на освобождение на иждивенца - ребенка, являющегося студентом, не получающим стипендии. В течение летних каникул, движимый желанием располагать собственными деньгами и учитывая то, что в период учебы родители покрывали все его расходы, ребенок был трудоустроен. Доход его составил 2 500 леев в месяц.