Astăzi, 4 ianuarie 2023, Ministerul Finanțelor a anunțat inițierea procesului de elaborare a mai multor proiecte de modificare a Hotărârilor de Guvern. Primul dintre acestea ține de modificarea Regulamentului privind restituirea taxei pe valoarea adăugată (Regulament), aprobat prin HG nr. 93/2013, necesitatea modificării căruia este determinată de implementarea unui nou mecanism de restituire a TVA.

Unul dintre angajații întreprinderii în baza cererii în formă scrisă a solicitat acordarea concediului paternal. La revenirea din concediul paternal, a prezentat un certificat medical pentru o boală obișnuită care confirmă că o parte din zilele de aflare în concediul medical se suprapuneau cu perioada de aflare în concediul paternal. Poate beneficia angajatul concomitent de indemnizația paternală precum şi de indemnizația de incapacitate temporară de muncă, inclusiv din mijloacele angajatorului?

Dările de seamă privind impozitul pe venit, privind primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală reţinute şi contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii calculate se prezintă de către plătitorii veniturilor Serviciului Fiscal de Stat (SFS) până la data de 25 a lunii următoare lunii în care au fost efectuate plăţile.

Declararea respectivelor contribuţii se efectuează cu utilizarea Dării de seamă Forma IPC21, care se prezintă lunar până la data de 25 a lunii următoare lunii de gestiune. Respectiv, pentru luna noiembrie curent se prezintă până la data de 25 decembrie 2022.

• Declararea eronată a veniturilor neimpozabile în darea de seamă IPC21; • Declararea eronată, la codul sursei SALa), a veniturilor totale primite de angajații ce desfășoară activitate de realizare de programe;

Studiu de caz: Persoana juridică achiziționează de la o persoana fizică un automobil în sumă de 40000 lei. Pentru confirmarea bazei valorice a activului de capital, persoana fizică a prezentat entității contractul de vânzare-cumpărare a automobilului, prin care se confirmă că suma achitată pentru procurarea acestuia a fost 30000 lei.

Ca răspuns la necesitatea de a ancora cadrul normativ în vigoare la realitățile și evoluțiile înregistrate pe piața forței de muncă din RM, conform modificărilor operate prin Legea nr. 243/2022 pentru modificarea unor acte normative, în vigoare din data de 26 august 2022, la art. 531 din Codul muncii a fost reglementată clauza de neconcurență.