Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
logo
022 822 024

Assistment and Call Center

New account

New account

First name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Last name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Login *
The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _
E-mail *
The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account
Password *
The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

Cancel
Sign in

Sign in

Sign in can be to do with e-mail adresss or login

E-mail/Login *

Password *

Sig in with your Google account
MPass authentication
Cancel

Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
EN
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
About usDaily5The expert position 2Related section2Accounting sector1Services18Info-videoContacts

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, Kishinev
Constantin Tanase street, no. 6
Inside „Fertilitatea-Chișinău” Corporation., 3-th floor, office 320

Antechamber:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Support and Contact Center:

022 822 024

You want to obtain an operative and complex answer?

Send your question and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”

Ask us a question

Ask us a question

You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.

E-mail: *

Message *
Message
0/500
Cancel the message
ArhivaFrequent questionsTerms and conditions of use of the page Privacy policyInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Subscription at Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Site version: 1.0

Copyright 2021

All riths on the page monitorul.fisc.md belongs P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Full or partial reproduction about informations or illustrations in either compartment is possible only with the written consent of the publication. Intellectual piracy is punishable by law.

icon

Feedback

To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.

E-mail: *

Message *
Message
0/500
Cancel the message
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Home page
  • catalogul tematic
  • Persoana fizică
Banner A1
Banner A2

Availables services

For the command select the service you want from the category

icon

In-room training services, online, guides

icon

Subscribe to the periodical publication

icon

Library

icon

Advertising

img
icon

Search from the cathegory

Search in the category

The period of publication

at

to

Compartment page

Subcompartment page


Keyword

Present the results
Cancel

Persoana fizică

 

Persoana fizica


Articolul 5. Noţiuni generale
a) cetăţean al Republicii Moldova, cetăţean străin, apatrid;
b) forma organizatorică cu statut de persoană fizică, potrivit legislaţiei, inclusiv întreprinzătorul individual, gospodăria ţărănească (de fermier), dacă prezentul cod nu prevede altfel.

 

 

 

Codul fiscal nr. 1163-XIII din 24.04.1997

 

 

 

http://www.lex.md/fisc/codfiscaltxtro.htm#A5

 

Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2
Noul angajat al întreprinderii la momentul angajării, pe lîngă scutirea personală solicită și scutirea pentru soție. Fiind una din puținele întreprinderi care activează în localitate, se știe că soția acestuia lucrează în afara hotarelor țării, de regulă, venind acasă de sărbători și în perioada concediului

iconNoul angajat al întreprinderii la momentul angajării, pe lîngă scutirea personală solicită și scutirea pentru soție. Fiind una din puținele întreprinderi care activează în localitate, se știe că soția acestuia lucrează în afara hotarelor țării, de regulă, venind acasă de sărbători și în perioada concediului

În acest caz, suntem în drept să acordăm scutirea pentru soție angajatului întreprinderii, în cazul în care soția acestuia cea mai mare parte a timpului din an se află peste hotarele Republicii Moldova sau nu?

06 November /2014 12:18

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Один из работников предприятия в течение 2014 г. воспользовался правом на освобождение на иждивенца - ребенка, являющегося студентом, не получающим стипендии. В течение летних каникул, движимый желанием располагать собственными деньгами и учитывая то, что в период учебы родители покрывали все его расходы, ребенок был трудоустроен. Доход его составил 2 500 леев в месяц.

iconОдин из работников предприятия в течение 2014 г. воспользовался правом на освобождение на иждивенца - ребенка, являющегося студентом, не получающим стипендии. В течение летних каникул, движимый желанием располагать собственными деньгами и учитывая то, что в период учебы родители покрывали все его расходы, ребенок был трудоустроен. Доход его составил 2 500 леев в месяц.

Следует ли работнику подать заявление и отказаться от освобождения на иждивенца на основании того, что ребенку по месту работы было предоставлено личное освобождение в сентябре, когда он возобновил занятия?

06 November /2014 11:59

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Unul dintre angajații întreprinderii, pentru anul 2014, beneficiază de scutirea pentru persoana întreținută pentru copilul care este student și nu dispune de bursă. Pe perioada vacanței de vară, din dorința de a dispune de proprii bani, în condițiile în care în perioada studiilor părinții îi acoperă toate cheltuielile, copilul a muncit. Neavînd deocamdată o specialitate, venitul obținut de acesta a fost de 2 500 per lună.

iconUnul dintre angajații întreprinderii, pentru anul 2014, beneficiază de scutirea pentru persoana întreținută pentru copilul care este student și nu dispune de bursă. Pe perioada vacanței de vară, din dorința de a dispune de proprii bani, în condițiile în care în perioada studiilor părinții îi acoperă toate cheltuielile, copilul a muncit. Neavînd deocamdată o specialitate, venitul obținut de acesta a fost de 2 500 per lună.

Ținînd cont de faptul că la locul de muncă copilul a beneficiat de scutirea personală, în luna septembrie, cînd acesta a revenit la lecții, urmează ca angajatul să depună cerere pentru a se refuza de scutirea pentru persoana întreținută?

06 November /2014 11:53

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
В связи с изменением, на основании ПП № 697 от 22 августа 2014г., формы Заявления работника о предоставлении освобождений на подоходный налог, возникает ли у работников предприятия обязательство представить новое заявление, начиная с 1 сентября текущего года, то есть даты вступления в силу ПП?

iconВ связи с изменением, на основании ПП № 697 от 22 августа 2014г., формы Заявления работника о предоставлении освобождений на подоходный налог, возникает ли у работников предприятия обязательство представить новое заявление, начиная с 1 сентября текущего года, то есть даты вступления в силу ПП?

Согласно п. 17 Положения об удержании подоходного налога с заработной платы и других выплат, осуществленных работодателем в пользу работника, а также выплат в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, предоставляющих услуги и/или выполняющих работы, утвержденного ПП № 697 от 22 августа 2014 г., в целях определения размера и вида освобождения, которое должно предоставляться работнику, последний не позднее дня, установленного для начала работы по найму, должен представить работодателю заявление о предоставлении освобождений на подоходный налог, на которые он имеет право (в дальнейшем – заявление), и приложить к нему документы, удостоверяющие это право. Отметим, что образец заявления представлен в приложении № 6 к вышеуказанному Положению.

06 November /2014 11:43

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
În contextul prevederilor prin care, conform HG nr. 697 din 22 august 2014, a fost schimbat formularul Cererii angajatului privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit, apare obligația ca angajații întreprinderii să depună o nouă cerere începînd cu 1 septembrie curent, data intrării în vigoare a HG?

iconÎn contextul prevederilor prin care, conform HG nr. 697 din 22 august 2014, a fost schimbat formularul Cererii angajatului privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit, apare obligația ca angajații întreprinderii să depună o nouă cerere începînd cu 1 septembrie curent, data intrării în vigoare a HG?

În conformitate cu pct. 17 din Regulamentul cu privire la reținerea impozitului pe venit din salariu și din alte plăți efectuate de către patron în folosul angajatului, precum și din plățile achitate în folosul persoanelor fizice care nu practică activitate de întreprinzător pentru serviciile prestate și/sau efectuarea de lucrări, aprobat prin HG nr. 697 din 22 august 2014, în scopul determinării mărimii și categoriei scutirii care urmează a fi acordată angajatului, ultimul, nu mai tîrziu de data stabilită pentru începerea lucrului în calitate de angajat, trebuie să prezinte patronului cererea privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit reținut din salariu la care are dreptul (în continuare – cerere), anexînd la ea documentele certificatoare a acestui drept. Modelul cererii e prezentat în anexa nr. 6 la Regulamentul menționat.

06 November /2014 11:40

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Какими могут быть последствия для налогоплательщика в случае использования освобождения как на основном месте работы, так и на месте работы по совместительству?

iconКакими могут быть последствия для налогоплательщика в случае использования освобождения как на основном месте работы, так и на месте работы по совместительству?

На основании п. 9 Положения об удержании подоходного налога с заработной платы и других выплат, осуществленных работодателем в пользу работника, а также выплат в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, предоставляющих услуги и/или выполняющих работы, утвержденного ПП № 697 от 22 августа 2014 г., освобождения, на которые имеет право налогоплательщик-резидент Республики Молдова, предоставляются либо по основному месту работы, либо по месту работы по совместительству.

06 November /2014 11:36

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Care sunt consecințele pentru contribuabil în cazul în care acesta utilizează scutirea atît la locul de bază de muncă, cît și la locul de muncă prin cumul?

iconCare sunt consecințele pentru contribuabil în cazul în care acesta utilizează scutirea atît la locul de bază de muncă, cît și la locul de muncă prin cumul?

În conformitate cu pct. 9 din Regulamentul cu privire la reținerea impozitului pe venit din salariu și din alte plăți efectuate de către patron în folosul angajatului, precum și din plățile achitate în folosul persoanelor fizice, care nu practică activitate de întreprinzător pentru serviciile prestate și/sau efectuarea de lucrări, aprobat prin HG nr. 697 din 22 august 2014, scutirile la care are dreptul contribuabilul rezident al Republicii Moldova se acordă fie la locul de muncă de bază, fie la locul de muncă prin cumul.

06 November /2014 11:25

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
...352353354355356...
dna1s7k9v2.png