Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
logo
022 822 024

Assistment and Call Center

New account

New account

First name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Last name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Login *
The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _
E-mail *
The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account
Password *
The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

Cancel
Sign in

Sign in

Sign in can be to do with e-mail adresss or login

E-mail/Login *

Password *

Sig in with your Google account
MPass authentication
Cancel

Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
EN
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
About usDaily4The expert position 3Related section2Accounting sectorServices16Contacts

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, Kishinev
Constantin Tanase street, no. 6
Inside „Fertilitatea-Chișinău” Corporation., 3-th floor, office 320

Antechamber:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Support and Contact Center:

022 822 024

You want to obtain an operative and complex answer?

Send your question and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”

Ask us a questionAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
ArhivaFrequent questionsTerms and conditions of use of the page Privacy policyInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Subscription at Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Site version: 1.0

Copyright 2021

All riths on the page monitorul.fisc.md belongs P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Full or partial reproduction about informations or illustrations in either compartment is possible only with the written consent of the publication. Intellectual piracy is punishable by law.

icon
Acces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Home page
  • catalogul tematic
  • Codul muncii
Banner A1
Banner A2

Availables services

For the command select the service you want from the category

icon

Trainings

icon

Subscribe

icon

Library

icon

Advertising

img
icon

Search from the cathegory

Search in the category

The period of publication

at

to

Compartment page

Subcompartment page


Keyword

Present the results
Cancel

Codul muncii

Codul muncii – document ce reglementează totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă, controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, jurisdicţia muncii, precum şi alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de muncă.

Banner C3
Banner C4

publicitate: 420x90 px

Banner A1
Banner A2
Sunt oare limitate decontările în numerar cu personalul în cazul diurnelor compensate/achitate?

iconSunt oare limitate decontările în numerar cu personalul în cazul diurnelor compensate/achitate?

Având la bază prevederile Legii nr. 34/2024 privind efectuarea decontărilor în numerar, sunt oare limitate decontările în numerar cu personalul aferent diurnelor compensate/achitate?

28 August /2025 07:49

Oleg Lupașco

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Salariatul care a finalizat perioada de probă va putea solicita condiții mai bune de muncă

Salariatul care a finalizat perioada de probă va putea solicita condiții mai bune de muncă

Salariatul care a finalizat perioada de probă și a acumulat o vechime în muncă la același angajator cel puțin 6 luni, va solicita să i se acorde o formă de muncă cu condiții de muncă mai previzibile

25 August /2025 07:37

Marina Căldare

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Codul muncii a fost completat cu norme ce reglementează agentul de muncă temporară

Codul muncii a fost completat cu norme ce reglementează agentul de muncă temporară

Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract individual de muncă sau se află într-un raport de muncă cu

22 August /2025 07:40

Marina Căldare

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
dna1s7k9v2.png
Индивидуальный трудовой договор на период избрания  работников на определенный срок на выборную должность

iconИндивидуальный трудовой договор на период избрания работников на определенный срок на выборную должность

ИТД согласно п. h) ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса (ТК) может быть заключен на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок в соответствии с ч. (2) ст. 54 ТК на период избрания работника на определенный срок на

15 August /2025 07:59

Olga Donciu

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
 Violența și hărțuirea la locul de muncă, interzise prin Codul muncii

Violența și hărțuirea la locul de muncă, interzise prin Codul muncii

Codul muncii a fost completat cu prevederi noi prin care se interzice violența în muncă și hărțuirea în muncă. Prevederile au fost aprobate prin Legea nr.194 din 10 iulie 2025 și publicate

14 August /2025 10:05

Marina Căldare

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Garanții juridice în cazul activității salariatului în cadrul organelor electorale

iconGaranții juridice în cazul activității salariatului în cadrul organelor electorale

În perioada organizării și desfășurării alegerilor salariatul poate solicita angajatorului degrevarea de atribuții de la locul de muncă permanent în condițiile legislației electorale. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare

11 August /2025 07:56

Olga Donciu

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Termenul de achitare al salariului la încetarea raporturilor de muncă

iconTermenul de achitare al salariului la încetarea raporturilor de muncă

Compania a concediat salariatul pentru lipsa nemotivată de la serviciu. Salariatul nu s-a prezentat să ridice salariul și concediul nefolosit, iar card bancar/cont bancar salariatul nu deține.

29 July /2025 08:47

Aliona Dumitraș

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
...23456...