Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
logo
022 822 024

Assistment and Call Center

New account

New account

First name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Last name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Login *
The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _
E-mail *
The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account
Password *
The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

Cancel
Sign in

Sign in

Sign in can be to do with e-mail adresss or login

E-mail/Login *

Password *

Sig in with your Google account
MPass authentication
Cancel

Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
EN
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
About usDaily6The expert position 4Related section1Accounting sector1Services18Contacts

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, Kishinev
Constantin Tanase street, no. 6
Inside „Fertilitatea-Chișinău” Corporation., 3-th floor, office 320

Antechamber:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Support and Contact Center:

022 822 024

You want to obtain an operative and complex answer?

Send your question and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”

Ask us a questionAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
ArhivaFrequent questionsTerms and conditions of use of the page Privacy policyInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Subscription at Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Site version: 1.0

Copyright 2021

All riths on the page monitorul.fisc.md belongs P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Full or partial reproduction about informations or illustrations in either compartment is possible only with the written consent of the publication. Intellectual piracy is punishable by law.

icon

Feedback

To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.

E-mail: *

Message *
Message
0/500
Cancel the message
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Home page
  • The expert position
  • Questions and answers
Banner A1
Banner A2

The expert position

Documents and commentsLegal adviceQuestions and answersBGPFCase studiesFiscal controlFiscal practicePrețurile de transfer

Availables services

For the command select the service you want from the category

icon

Subscribe

Premium
Classic
Electronic
icon

Trainings

instruire în săli
instruire online
icon

Library

cu livrare
fără livrare
icon

Advertising

tipar
img
Banner C3
Banner C4

publicitate: 460x90 px

Banner A1
Banner A2
electronică
icon

Search from the cathegory

Search in the category

The period of publication

at

to

Catalogul tematic

Catalogul autorilor

Catalogul revistelor

Catalogul instituțiilor


Keyword

Present the results
Cancel

Questions and answers

В сентябре текущего года по инициативе работника индивидуальный трудовой договор прекращен ввиду отказа работника по состоянию здоровья от перевода на другую работу. В связи с увольнением вправе ли предприятие предоставить данному лицу личное освобождение и на сентябрь?

iconВ сентябре текущего года по инициативе работника индивидуальный трудовой договор прекращен ввиду отказа работника по состоянию здоровья от перевода на другую работу. В связи с увольнением вправе ли предприятие предоставить данному лицу личное освобождение и на сентябрь?

Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен по инициативе одной из сторон. Расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, допускается в случае отказа работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, согласно пкт. х) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса.

06 November /2013 10:52

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
În luna septembrie a anului curent, din iniţiativa angajatorului, a fost desfăcut contractul individual de muncă din cauza refuzului salariatului de a fi transferat la o altă muncă pe motive de sănătate. În contextul concedierii, are oare dreptul întreprinderea să acorde persoanei date scutirea personală şi pentru luna septembrie?

iconÎn luna septembrie a anului curent, din iniţiativa angajatorului, a fost desfăcut contractul individual de muncă din cauza refuzului salariatului de a fi transferat la o altă muncă pe motive de sănătate. În contextul concedierii, are oare dreptul întreprinderea să acorde persoanei date scutirea personală şi pentru luna septembrie?

Contractul individual de muncă poate înceta la iniţiativa uneia dintre părţi. Desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă, încheiat pe durată nedeterminată, se admite în cazul refuzului salariatului de a fi transferat la o altă muncă pentru motive de sănătate, în baza dispoziţiilor art. 86, alin. (1), lit. x) din Codul Muncii. Reamintim că, în anul 2013 persoanele fizice rezidente au dreptul la scutire personală în mărime de 9 120 lei.

06 November /2013 10:28

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Предприятие безвозмездно получило основные средства. Вправе ли оно отнести на вычеты в целях налогообложения сумму износа?

iconПредприятие безвозмездно получило основные средства. Вправе ли оно отнести на вычеты в целях налогообложения сумму износа?

Напоминаем, что учет и начисление износа основных средств в целях налогообложения осуществляются согласно положению, утвержденному Правительством в соответствии с положениями ч. (10) ст. 26 НК.

06 November /2013 10:19

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
dna1s7k9v2.png
Întreprinderea a primit gratuit mijloace fixe. Are oare dreptul entitatea, în cazul dat, să deducă suma uzurii în scopuri fiscale?

iconÎntreprinderea a primit gratuit mijloace fixe. Are oare dreptul entitatea, în cazul dat, să deducă suma uzurii în scopuri fiscale?

Reamintim că, evidenţa şi calcularea uzurii mijloacelor fixe în scopuri fiscale se efectuează în conformitate cu regulamentul, aprobat de Guvern în conformitate cu prevederile art. 26, alin. (10) din Codul Fiscal.

05 November /2013 15:08

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
В случае получения убытков от вынужденного выбытия основных средств, в какой графе Декларации юридического лица (форма VEN12) следует отразить данные расходы?

iconВ случае получения убытков от вынужденного выбытия основных средств, в какой графе Декларации юридического лица (форма VEN12) следует отразить данные расходы?

Собственность считается вынужденно утраченной, если она полностью или частично уничтожена, похищена, если на нее наложен арест или она предназначена к сносу, либо если налогоплательщик вынужден каким-либо другим способом расстаться с ней по причине угрозы или неизбежности одного из вышеуказанных действий или событий.

05 November /2013 14:51

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Care este modalitatea de reflectare a pierderilor legate de ieşirea forţată a mijloacelor fixe, mai exact, în care coloană din declaraţia persoanei juridice (Forma VEN12) se indică aceste cheltuieli?

iconCare este modalitatea de reflectare a pierderilor legate de ieşirea forţată a mijloacelor fixe, mai exact, în care coloană din declaraţia persoanei juridice (Forma VEN12) se indică aceste cheltuieli?

Proprietatea se consideră pierdută în mod forţat, dacă ea este parţial sau total distrusă, furată, sechestrată sau destinată demolării, ori dacă contribuabilul este forţat într-un oarecare alt mod să-şi abandoneze proprietatea din cauza pericolului sau iminenţei uneia din acţiunile sau evenimentele menţionate mai sus.

05 November /2013 14:49

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Предприятия, имеющие подразделения, применяющие общеустановленный налоговый режим по подоходному налогу, часто сталкиваются с вопросом об уплате подоходного налога в рассрочку по месту нахождения подразделения или основного предприятия. Так, в случае, когда предприятие открыло в течение года подразделение (склад), как следует отражать сумму подоходного налога в Декларации юридического лица (форма VEN12)?

iconПредприятия, имеющие подразделения, применяющие общеустановленный налоговый режим по подоходному налогу, часто сталкиваются с вопросом об уплате подоходного налога в рассрочку по месту нахождения подразделения или основного предприятия. Так, в случае, когда предприятие открыло в течение года подразделение (склад), как следует отражать сумму подоходного налога в Декларации юридического лица (форма VEN12)?

Напоминаем, что структурная единица предприятия, учреждения или организации (филиал, представительство, отделение, отдел, магазин, склад и т.д.), расположенная за пределами их основного места нахождения, которая выполняет некоторые функции предприятия, учреждения или организации, относится к понятию подразделения, предусмотренному в НК.

05 November /2013 14:43

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
...830831832833834...