Работница, чей страховой стаж составляет 6 лет, была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. По истечении указанного отпуска в день когда она должна была приступить к служебным обязанностям, ей был предоставлен медицинский отпуск,

Я нигде ранее не работавшая женщина, поступила на работу по индивидуальному трудовому договору, а через 5 месяцев мне выдали листок о медицинском отпуске по беременности и родам.

В свое время я, проработав один год по индивидуальному трудовому договору на предприятии, была направлена на учебу в институт на дневное отделение. После окончания института, вернулась на предприятие, однако, сразу ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Только по истечении этих лет я стала работать по ИТД на предприятии,

Воспользоваться этим правом женщина сможет только после предъявления соответствующей медицинской справки, подтверждающей, что продолжение трудовой деятельности не несет рисков для здоровья ребенка. В то же время, работать беременная женщина сможет только до 36-й недели беременности.

Работница лежала в больнице на сохранении беременности. При закрытии больничного листка в его правом верхнем углу был указан код болезни согласно инструкциям Министерства здравоохранения.

Так случилось, что работодатель - частная школа, отказался выплатить пособие за первые 5 дней временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием преподавателю-пенсионеру, который продолжает работать в данной школе по индивидуальному трудовому договору сроком на 2 года.

По месту работы мне был предоставлен медицинский отпуск, в связи с беременностью и родами. Не увольняясь с места работы, решила учредить индивидуальное предприятие.

Жена нашего работника находится в медицинском отпуске по беременности и родам и получила очень маленькое пособие по материнству, так как она живет и работает в селе. Должна ли жена уволиться, чтобы ее муж оформил отпуск по уходу за ребенком

Я в течении 7 лет работаю на государственном предприятии, которое в связи с тем, что счет в банке заблокирован судоисполнителем, месяц не выплачивает заработную плату и не осуществляет платежи в национальный публичный бюджет. Наслышаны, что на днях счет должны разблокировать. В то же время, взносы обязательного государственного социального страхования начисляются ежемесячно, при каждом начислении заработной платы.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Во время отпуска по уходу за ребенком я не работала

Две женщины, работающие по индивидуальному трудовому договору на неопределенный срок, в ближайшее время должны уйти в декретный отпуск. В то же время, одна из работающих женщин является одновременно и учредителем индивидуального

На нашем предприятии первый год работают муж с женой. Жена вышла в декретный отпуск в конце августа 2022 г., а по графику она должна уйти в ежегодный отпуск в ноябре 2022 г. У мужа по графику отпуск должен быть только в декабре 2022 г. Когда в этой ситуации может быть предоставлен отпуск жене?

Работница взяла дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 3 до 4 лет. В этом периоде она не получает пособие по уходу за ребенком.

Муж с женой работают неофициально. Жене предстоит декретный отпуск, в связи с беременностью и родами. Имеет ли данная семья право на какие-либо виды пособий в данном случае?

Окончив высшее учебное заведение, я устроилась на работу по специальности. Во время учебы я родила ребенка и сейчас ему 10 месяцев. Мой страховой стаж составляет всего 4 месяца. Хочу оформить отпуск по воспитанию ребенка с последующим восстановлением на работе.

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи

Не работавшая ранее женщина, была принята на работу по индивидуальному трудовому договору (ИТД), а через 3 месяца ей был выдан листок о медицинском отпуске по беременности и родам. Поскольку страховой стаж данного лица составляет всего 3 месяца, возник вопрос, положено ли в данном случае пособие по материнству и что послужит основой для его исчисления?

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), часть II – в № 3 (66), 2021 г.) 7. Какие предусмотрены особенности предоставления ежегодных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им сокращенного рабочего времени и дополнительных отпусков в целях обеспечения максимально успешной учебы и соответственно повышения квалификации.

Я, будучи застрахованным лицом, более двух лет нахожусь в отпуске по уходу за ребенком как по основному месту работы, так и на месте работы по совместительству. До ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком у меня было всего девять месяцев страхового стажа. В период ухода за ребенком я не работала, соответственно, у меня не было застрахованного дохода. В апреле я получу больничный лист в связи с беременностью и родами второго ребенка. В связи с этим возникли следующие вопросы. Положено ли мне пособие по материнству со вторым ребенком? Если да, то какова будет основа для исчисления пособия по материнству?