Tichet de masă sau servicii catering?

Tichete de masă

Tichet de masă sau servicii catering?

La întreprinderea noastră angajaților li se acordă un prânz din contul angajatorului. Noi solicităm să ni se acorde tichete de masă, considerăm că acestea ar fi mai convenabile pentru muncitori, însă patronul spune că vom fi lezați în careva drepturi. Explicați-ne, care este diferența între aceste facilități?

Tichetele de masă oferă salariatului mai multe beneficii cum ar fi: • dreptul la alegerea comerciantului la care să servească un prânz, o cină, sau de la care să procure produse alimentare, pe când în cazul alocației pentru hrană – salariatul va beneficia exclusiv de serviciile firmei de catering sau restaurantul contractat de angajator în acest scop; •

salariatul poate să decidă când să-și cheltuie contravaloarea tichetelor de masă primite de la angajator – în fiecare zi câte puțin sau pe parcursul a 6 luni în funcție de necesități.; •

tichetele de masă emise sau încărcate în contul salariatului sunt valabile pentru o perioadă de 6 luni, pe când alocația zilnică pentru hrană este valabilă doar pentru acea zi și, dacă salariatul nu ia prânzul, pierde oportunitatea de a mai beneficia de alocație pentru ziua respectivă; •

dacă salariatul demisionează sau pleacă din alt motiv de la angajatorul respectiv, tichetele de masă acordate de acest angajator pentru toate zilele lucrate rămân la dispoziția salariatului pe toată perioada de valabilitate de 6 luni din data emiterii.

În același timp, ar fi corect să menționăm că valoarea deductibilă a alocației pentru hrană pentru fiecare zi lucrată acordată de angajator, echivalentă cu valoarea serviciilor de catering, poate să ajungă până la 45 lei fără TVA, ceea ce înseamnă o putere de cumpărare cu 20% mai mare față de contravaloarea produselor alimentare sau serviciilor de alimentație publică care poate fi procurată cu un tichet de 45 lei.

Cerințele legale față de utilizarea tichetelor de masă sunt mai dure decât în cazul alocației pentru hrană, inclusiv cerințe ce țin de identificarea beneficiarului de tichete de masă la acceptarea plății de către comerciant, cerințe pentru setarea caselor de marcat pentru acceptarea tichetelor de masă etc.

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

2037 vizualizări

Data publicării:

19 Martie /2019 10:40

Domeniu:

Noutăți

Etichete:

tichet de masa | Edenred | salariat | intreprindere | facilitati | monitorul.fisc.md

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.

Cont nou

Prenumele *

Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor

Numele *

Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor

Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _

E-mail *

Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator

Parola *

Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Accept prelucrarea datelor cu caracter personal

Renunță

Tichete de masă