20
12 2017
1630

Закон о талонах на питание с точки зрения экономических субъектов

В «Официальном Мониторе» № 364-370 от 20 октября 2017 г. был опубликован Закон № 166 от 21 сентября о талонах на питание. Изучив положения закона, проанализируем его применение с точки зрения работодателя, экономических операторов, выпускающих талоны на питание и предприятия торговли / общественного питания, в которых сотрудники смогут приобретать продукты за талоны на питание.

Таким образом, для работодателей этот закон предлагает следующие возможности:

— предоставление талонов на питание работникам — это право работодателя, а не его обязанность (ст. 3 (1) и (3) Закона);

— работодатель должен выбрать только один вариант: либо предоставить талоны на питание, либо нести расходы на питание работника;

— работодатель не вправе уменьшать заработную плату работника в связи с предоставлением талонов на питание (ст. 3 (1) Закона);

— работодатели будут устанавливать в коллективных трудовых соглашениях, внутренних нормативных актах, индивидуальных трудовых договорах или, в случае бюджетных единиц, согласно постановлению Правительства, условия и категории работников, которым они будут предоставлять талоны на питание. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять талоны на питание всем сотрудникам, решая самостоятельно, каким именно категориям работников будет предоставлять эту льготу;

— В случае сотрудников, которые работают по совместительству, только работодатель по основному месту работы имеет право предоставлять талоны на питание. Работодатель, предоставивший место работы по совместительству, не имеет права выдавать этому работнику талоны на питание (ст. 3 (2) Закона);

— работодатель выбирает, по согласованию с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии — с представителями работников, экономического оператора — эмитента талонов на питание;

— работодатель обязан вести учет талонов, предоставленных работникам (ст. 3 (4) Закона);

— если работодатель решает предоставить талоны на питание работникам, номинальная стоимость, подлежащая налоговому, должна составлять от 35 до 45 леев. Работодатель может выдавать талоны на питание номинальной стоимостью более 45 леев, но разница между 45 леями и номинальной стоимостью будет облагаться налогами на общих основаниях.

Номинальная стоимость талона подлежит ежегодной индексации до 1 апреля, в соответствии с коэффициентом, определенным Правительством;

— номинальная стоимость талона на питание, предоставляемого работодателем работникам, является доходом на который не начисляются взносы обязательного государственного социального страхования и взносы обязательного медицинского страхования, а также подоходный налог с заработной платы;
— расходы, понесенные работодателем в соответствии с Законом о предоставлении талонов на питание работникам, являются вычитаемыми;

— работодатель обязан приобретать талоны на питание только у лицензированных операторов;

— работодатель оплачивает оператору стоимость выданных талонов на питание по номинальной стоимости, а также стоимость печати и другие услуги, согласно договору между оператором и работодателем. Расчет осуществляется только путем банковского перевода;

— в течение 30 календарных дней с даты истечения срока действия талонов, работодатель вправе требовать от оператора замены неиспользованных или поврежденных талонов новыми, в пределах номинальной стоимости, или возместить их стоимость. При выдаче новых или замене поврежденных талонов, работодатель оплатит оператору понесенные на печать расходы;

— работодатель, поставленный в известность об отзыве лицензии у экономического оператора, обязан прекратить выдачу талонов на питание, выпущенных данным оператором, с даты получения уведомления об отзыве лицензии.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.