17
09 2015
873

Вопросы, которые нужно задавать на собеседовании

Банальная ситуация: вы пришли на собеседование, приложили все усилия, чтобы работодатель вас одобрил, и вот вас спрашивают: «У вас есть ко мне вопросы?» Похоже, на очередную проверку.

Но если такой вопрос был вам задан, вы получаете отличную возможность сразу прояснить все условия потенциального сотрудничества. Однако не стоит начинать с вопросов об отпуске и заработной плате. Также не следует задавать вопросы, ответы на которые можно найти на сайте организации, в которую хотите устроиться.

О чем спрашивать человека, который рассматривает вашу кандидатуру?

  1. Прежде всего стоит начать с простого и конкретного вопроса: «Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?» Таким образом вы сможете узнать действительный спектр ваших ежедневных рабочих задач в деталях.
  2. Если вам хочется знать, сколько времени существует интересующая вас должность в этой фирме, сколько людей занимали ее до вас, и почему она вдруг освободилась, то стоит поинтересоваться, как появилась эта вакансия или если она новая, то почему фирме потребовался такой работник.
  3. Попросите работодателя описать сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до вас. Это отличный шанс узнать, что случилось с вашим предшественником. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет многое о ситуации с кадрами в этой компании.
  4. Вам любопытно узнать о возможных недостатках своей будущей работы? Интересуйтесь осторожно, чтобы выглядеть уверенным себе и бесстрашным перед лицом проблем. Спросите: «С какими сложностями мне придется столкнуться?»
  5. «По каким критериям будет оцениваться моя работа?» — это вопрос для тех, кто хочет понять приоритеты своего потенциального начальника и выделить для себя направление, которое в будущем потребует постоянного внимания.
  6. «Каковы перспективы повышения?» — так вы сможете уместно продемонстрировать собственные амбиции.
  7. «Что я могу сделать, чтобы еще больше усилить рабочую команду?» — теперь у вас есть возможность обсудить ваши навыки, которые могли бы быть особенно полезны.
  8. «Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?» — этот вопрос с подвохом. Если здесь всё хорошо — о счастливчиках и ударниках вам расскажут с воодушевлением и энтузиазмом.
  9. «Почему вам нравится тут работать?» — это деликатный способ узнать о ценностях компании, ее этике и корпоративной культуре у вашего рекрутера.
  10. «Как вы меня оцениваете?» — неоднозначный и противоречивый вопрос для уверенных в себе людей. Однако он может быть очень полезен. Он поможет вам узнать, насколько хорошо вы справились с интервью и как выглядите со стороны. Когда спрашиваете о критике, это говорит о вашем энтузиазме и желании развиваться, исправлять свои ошибки.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.