Joi, 16 septembrie curent, în incinta Ministerului Finanțelor, au avut loc consultările publice pe marginea proiectului modificărilor la OMF nr. 126/2017 în temeiul căruia a fost aprobat Formularul tipizat (Forma IRM19) și la OMF nr. 94/2020 cu privire la aprobarea Formularului tipizat (Forma IPC21) și instrucțiunile cu privire la completarea acestora.

În cadrul prezentării proiectului Victoria Belous, Ministra Finanțelor, a subliniat că, necesitatea elaborării modificărilor a fost determinată de intrarea în vigoare, din 1 ianuarie 2027, a noilor prevederi ale Legii nr.489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale, care prevăd excluderea codului personal de asigurări sociale (CPAS) în procesele de administrare fiscală și de raportare.

Totodată, a afirmat doamna Belous, scopul inițiativelor lansate este simplificarea raportării, inclusiv, cu privire la raporturile de muncă, prezentate de către entități Biroului Național de Statistică.  

Astfel, proiectul propune instituirea obligației contribuabililor de a declara, în tabelul nr. 2 al formularului Declarației IPC21, și anume, în Declarația privind calcularea și utilizarea contribuțiilor de asigurări sociale de stat obligatorii și informația privind evidenta nominală a asiguraților în sistemul public de asigurări sociale anumite informații cu caracter statistic, informații precum „Codul localității (CUATM) în care activează persoana” și „Numărul de ore lucrate” pentru fiecare salariat. Mai multe detalii cu privire la modificările prevăzute în proiectul dezbătut cu reprezentanții contribuabililor, le puteți găsiți aici.

Autorii mai propun completarea tabelului nr. 2 din IPC21 cu un rând nou: rândul 2 „Numărul locurilor de muncă vacante la sfârșitul lunii”. Modul de completare al tabelului nr. 2 se prevede a fi completat cu prevederea conform căreia în rd.2 va fi reflectat numărul posturilor plătite, neocupate, nou create sau care vor deveni vacante, pentru care angajatorul întreprinde acțiuni concrete pentru a găsi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (ex.: anunțarea existenței locului vacant prin agențiile de ocupare a forței de muncă, ziare, media, Internet; contactare directă a posibililor candidați, utilizarea stagiilor, etc.) și dorește ocuparea imediată sau într-o perioadă specifică de timp.

Vor fi considerate locuri de muncă vacante posturile destinate persoanelor din afara unității (dar pentru care pot concura și persoane din interiorul unității), indiferent dacă sunt posturi pe durată determinată sau nedeterminată, în program de lucru complet sau parțial.

Nu se vor considera vacante, posturile neocupate, destinate exclusiv promovării persoanelor din interiorul unității.

Conform completărilor, posturile ocupate de persoanele care absentează o anumită perioadă de timp (concedii de maternitate, pentru îngrijirea copilului, concedii medicale, concedii fără plată, alte absențe), se vor considera vacante dacă angajatorul dorește substituirea pe perioadă determinată (temporară) și dacă întreprinde acțiuni de identificare a candidaților.

Nu se vor include în noul rând locurile de muncă vacante care vor fi blocate printr-un act normativ (ex. moratoriului temporar privind încadrarea personalului din sectorul bugetar). Locurile de muncă vacante se vor număra în unități întregi, indiferent de durata programului de muncă (complet sau parțial).

De menționat că, noile prevederi, în condițiile aprobării proiectului în redacția propusă pentru consultări, vor fi puse în aplicare din data de 1 ianuarie anul 2027.

În urma discuțiilor cu contabilii prezenți la consultări, Victoria Belous a îndemnat persoanele interesate să prezinte propuneri și sugestii pe marginea modificărilor propuse. Acestea urmează a fi studiate de către autorii proiectului și analizate în cadrul unei noi întruniri organizate de către Ministerul Finanțelor.