![](/upload/articles/2023/11/44d0zm3_1v.jpg)
Asigurare socială
О выплате положенной работающему пенсионеру, при увольнении
Работающий пенсионер решил уволится. Работал много лет. Положены ли ему при увольнении какие-либо выплаты и если положены, то какие? Положено ли ему выходное пособие при увольнении?
Порядок выплаты выходного пособия при увольнении установлен в статье 186 Трудового кодекса и в приложении к данной статье.
Следует отметить, что в соответствии с частью (1) указанной статьи выходное пособие за последующие три месяца после увольнения гарантируется работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица (пункт b) части (1) статьи 86 ТК) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) данной статьи .
Кроме того, частью (2) примечания к статье 186 Трудового кодекса установлено что выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы выплачивается работникам при прекращении индивидуального трудового договора в связи с:
а) установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению либо вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии (пункты d) и e) части (1) ст. 86 ТК);
b) восстановлением на работе согласно судебному решению работника, выполнявшего ранее данную работу (пункт j1) ст. 82 ТК);
с) отказом работника от переезда в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (пункт y) части (1) ст. 86 ТК).
Однако, как следует из вопроса, пенсионер по своей собственной инициативе решил прекратить индивидуальный трудовой договор, соответственно, он не имеет право ни на выходное пособие при увольнении, установленного в части (1) статьи 186 Трудового кодекса, ни на выходное пособие установленного частью (2) примечания к данной статье.
В то же время, в части (5) примечания к статье 186 установлено что в индивидуальном или коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные случаи выплаты выходного пособия, его больший размер, а также более продолжительные сроки выплаты выходного пособия. Соответственно, если в указанных трудовых договорах предусмотрены такие случаи, данный работник мог бы претендовать на их выплату.
Также следует отметить, что ст. 119 Трудового кодекса предусмотрена компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Частью (1) указанной статьи, в случае приостановления действия (пункты е) и m) ст. 76, пункты d) и е) ст. 77, пункты а) и d) части (1) ст. 78) или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
При этом, работник может использовать по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск за один год с последующим приостановлением действия или прекращением индивидуального трудового договора и получить компенсацию за остальные неиспользованные отпуска.
Таким образом, в данном случае, единственной выплатой может быть компенсация за неиспользованные отпуска.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
1367 vizualizări
Data publicării:
28 Noiembrie /2023 10:14
Catalogul tematic
Asigurare socială de stat
Etichete:
пособия при увольнении | работающие пенсионеры
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.