"Среди позитивных тенденций в области вознаграждения стоит отметить рост популярности программ долгосрочного стимулирования руководителей старшего и высшего звена управления. Число компаний, использующих этот инструмент, увеличилось в 2013 г. до 31% по сравнению с 26% в 2012 г. При этом растет популярность программ, основанных на оценке эффективности деятельности: 14% компаний в 2013 г. по сравнению с 10% в 2012 г. отметили, что применяют этот вид долгосрочного стимулирования", - говорится в отчете EY.Что касается льгот, то за год не произошло значительных изменений. Большинство опрошенных компаний (93%) предоставляют сотрудникам услугу добровольного медицинского страхования, страхование жизни предлагают 62% компаний, а 22% практикуют предоставление работникам программ пенсионного страхования. Тем не менее 12% компаний планируют сокращение численности персонала в среднем на 10%.
"Несмотря на снижение уровня роста промышленного производства, российский рынок труда продолжит расти, а спрос на сотрудников останется высоким, – сказала партнер EY Екатерина Ухова. - Темпы роста российской экономики замедляются, однако это не оказывает негативного воздействия на уровень безработицы, который за прошедший год снизился с 6,6% до 5,46%. Рост ВВП, а также высокий спрос на персонал останутся главными факторами, обеспечивающими стабильное развитие российского рынка труда".
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
1443 vizualizări
Data publicării:
11 Noiembrie /2013 10:12
Catalogul tematic
Noutăți
Etichete:
зарплата | Россия | льготы | налоги
0 comentarii
Cont nou
Parola repetat *
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *