În cadrul raporturilor juridice de muncă acționează principiul egalității în drepturi a tuturor salariaților. În schema de mai jos găsiți 10 norme în cadrul raporturilor juridice de muncă individuale și colective în conformitate cu prevederile Codului muncii (CM), adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28.03.2003 (Lege nr. 154/2003).

Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a timpului de muncă peste 12 ore. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la limitarea efectuării a muncii suplimentare. În cazul în care solicită prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat să asigure salariaţilor condiţii normale de muncă, inclusiv cele privind securitatea și sănătatea în muncă.

Continuăm publicarea articolului ce se referă la contabilitatea creanțelor și datoriilor entității în scheme. În cele ce urmează sunt prezentate  aspectele ce țin de specificul contabilității dividendelor aferente creanțelor și datoriilor; prezentarea informațiilor privind diferențele de curs valutar în situațiile financiare ale entității;  particularitățile contabilității diferențelor de sumă aferente creanțelor și datoriilor și prezentarea informațiilor privind diferențele de sumă în situațiile financiare ale entității.

Основания для осуществления удержаний из заработной платы работника, способ информирования сотрудника о начислении и выплате доходов,  ответственность работодателя за неправомерные удержания и законодательная база, относящаяся к указанным действиям работодателей, изложена в нижеследующей схеме, которая станет руководством для экономических субъектов, стремящихся избежать неправомерных отношений с персоналом.

Statele de personal este un act juridic obligatoriu care în conformitate cu legislația în vigoare se întocmește în fiecare unitate și se aprobă prin ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) angajatorului. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la сonţinutul statelor de personal ale unităţii. Angajatorul este obligat să respecte legile și alte acte normative, precum și clauzele contractelor individuale de muncă, contractului colectiv de muncă și ale convenţiilor colective.

Creanţele personalului includ: avansurile acordate în contul salariului, sumele acordate titularilor de avans, creanţele privind recuperarea prejudiciului material, alte creanţe ale personalului.  În articolul de mai jos, elaborat de Georgeta Covaliov-Rusu și Olga Donciu, sunt descrise mai multe aspecte despre contabilitatea creanțelor și datoriilor entității, în scheme.

Периодическое издание „Monitorul Fiscal FISC.md”, для упрощения работы бухгатера и более доступного понимания и применения учета дебиторской и кредиторской задолженности предприятия - с персоналом, - с бюджетом,  - учета и списания субсидий, продолжает представление информации в схемах.