До декретного отпуска я работала на двух предприятиях. Так случилось, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет я оформила по основному месту работы отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании декретного отпуска, а по месту работы по совместительству – через неделю, полагая, что это не важно. Заговорила с директором о возврате на работу с неполным рабочим днем, однако он не соглашается.

В начале 2015 года я уволилась с прежнего места работы, собираясь заключить индивидуальный трудовой договор с иностранной компанией, являющейся резидентом РМ. Однако, так случилось, что в результате ДТП мой сын повредил позвоночник. Ему присвоена первая группа инвалидности. В удостоверении об инвалидности установлено, что данное лицо с тяжелой формой ограничения возможностей нуждается в постоянном уходе.

Моя свекровь является преподавателем в школе. Она пенсионерка, но продолжает работать по индивидуальному трудовому договору сроком на 2 года. Она заболела, однако ей отказали в пособии по временной нетрудоспособности, более того, администрация утверждала, что она не вправе использовать свой медицинский отпуск, так как работает по срочному трудовому договору.