Volumul livrărilor care nu constituie obiect al impunerii

Genul de activitate al companiei X este importul şi vânzarea produselor alimentare. Am fost impuşi sa nimicim marfa care nu corespunde cerintelor. Nimicirea se va efectua de catre o companie Y competentă. În baza la ce document vom elibera marfa companiei Y spre nimicire?

Conform Legii Nr.8 cu privire la PILG (art. 8, alin. 5), livrarile în interiorul PILG se scutesc de TVA si acciza. Luând in considerare modificările în Codul fiscal (art. 104) şi aplicând prevederile art. 104, alin.i), putem considera livrarile între rezidenţii PILG în interiorul PILG ca vânzari scutite de TVA cu drept de deducere?

Entitatea «X», platitor de TVA, în anul 2016 a eliberat factura fiscală unei persoane fizice, aplicând cota TVA 8% în cazul în care trebuia aplicată cota TVA 20%. Greşeala a fost depistata în anul 2018. Care este modul de corectare a facturii fiscale, a declaraţiei TVA 12 şi a declaraţiei VEN 12 pentru perioada 2016? Cum se reflectă corectarile în registrul de evidenţă a livrarilor?

În ce perioada fiscală se va lua la evidenţă invoice-ul primit de la nerezident în luna curentă pentru serviciile prestate în luna precedentă în evidenţa contabilă? Cum se reflectă în scopuri fiscale primiriea invoice-ului în luna ianuarie 201X+1 pentru serviciile prestate în luna decembrie 201X?

Было принято очень много документов, которые также не один раз изменялись и дополнялись, по порядку заполнения декларации по НДС, отчет TVA12, но очень хочется понять, нужно ли в графе 12 декларации отражать сумму из налоговой накладной, полученной от неплательщика НДС, или эти суммы должны отражаться в другой графе? И, соответственно, при отражении этой налоговой накладной в приложении 1 к отчету TVA12, данный документ отражается без заполнения графы НДС?

В «Monitorul Oficial» опубликованы поправки в Трудовой кодекс Молдовы, принятые парламентом в начале февраля. Согласно изменениям, работники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи в течение двух лет, при наличии соответствующего медицинского заключения. До сих пор такое право предоставлялось только на один год. В то же время, в ТК введено положение, предоставляющее право на предоставление неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с ограниченными возможностями в течение двух лет, с приостановлением трудовых отношений с работодателем, без их разрыва.