Из-за временной невозможности продолжения производственной деятельности предприятие объявило о техническом простое на шесть месяцев, во время которого необходимо было выполнить ремонтные работы. Часть работников осталась в распоряжении работодателя для выполнения ремонтных работ с неполным рабочим днем и получением пособия в размере пропорциональном отработанному времени. С другой частью работников индивидуальные трудовые договоры (ИТД) были приостановлены. Как в таком случае должно осуществляться медицинское страхование указанных работников? Войдет ли период технического простоя в страховой стаж работников, чьи трудовые договора были приостановлены?

Stimați contribuabili, ținem să vă informăm că a fost actualizată Baza generalizată a practicii fiscale. Actualizarea a fost efectuată prin Ordinul SFS, NR. 274 din 21.05.2018

Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei va acorda Guvernului Republicii Moldova un împrumut de 12 mil. euro pentru modernizarea parcului de ambulanțe al Centrului Național de Asistență Medicală Urgentă Prespitalicească, prin procurarea unor ambulanțe noi. Executivul a aprobat în ședința din 16 mai 2018 proiectul hotărârii de Guvern pentru inițierea negocierilor asupra proiectului comun între Guvernul Republicii Moldova şi Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei cu privire la procurarea ambulanțelor din sursele Băncii de Dezvoltare a Consiliului Europei şi acordarea împuternicirilor pentru negocierea acestuia.

На днях на предприятии завершилась налоговая проверка. В связи с тем, что у нас числятся значительные задолженности по обязательствам в бюджет государственного социального страхования, налоговый инспектор наложил на должностное лицо предприятия административный штраф в размере 1000 леев исообщил, что при оплате в течении 72 часов половины данного штрафа, тогда наказание можно будет считать исполненным. Правильно ли это утверждение?

В связи с сокращением штатов предприятия, было уволено 8 работников. По соглашению сторон, все выходные пособия были выплачены полностью за 3 месяца в день их увольнения. Однако, два из 8 уволенных работников устроились на работу по истечении первого месяца после увольнения. Вправе ли было предприятие выплатить выходное пособие за все 3 месяца сразу по увольнении? Если не вправе, но все суммы выплачены, следует ли исчислять взносы ОГСС и ОМС из сумм выплаченных двум трудоустроившимся лицам за второй и третий месяц после увольнения?

În rezultatul actualizării prognozei preliminare a indicatorilor macroeconomici pentru anii 2019-2021, stabiliți de Ministerul Economiei și Infrastructurii, se propune majorarea veniturilor și cheltuielilor fondurilor asigurării obligatorii de asistență medicală (FAOAM) pentru anul curent cu 74 300, 0 mii lei. Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale propune spre consultare un proiect de lege ce prevede modificarea FAOAM pentru anul 2018. Astfel, primele de asigurare obligatorie de asistență medicală în formă de contribuție procentuală și alte recompense vor constitui 3 888 000,0 mii lei, ceea ce reprezintă o majorare cu 54 000,0 mii lei sau cu 1,4% comparativ cu nivelul aprobat pentru anul 2018.

Sustenabilitatea și transparența investițiilor în sănătate, asigurarea dezvoltării sectorului de sănătate prin atragerea și menținerea investițiilor, consolidarea mecanismelor strategice de contractare a serviciilor medicale pentru eficientizarea utilizării fondurilor pentru sănătate au fost discutate ieri, 11 mai, pe platforma Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru, în cadrul unei reuniuni de experți la nivel înalt. Sectorul privat să participe la reforma sistemului medical