Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
logo
022 822 024

Центр поддержки и связи

Новый аккаунт

Новый аккаунт

Имя *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Фамилия *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Логин *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и/или цифрами, без пробелов. Могут быть использованы символы, за исклюсением сомвола _
Е-майл *
В ячейке указывается действующий е-майл, на котoрый будет отправлен линк, подтверждающий счет пользователя
Пароль *
Пароль содержит от 5 до 15 символов и должен отличаться от данных, указанных в логине, фамилии и имени

Повторное введение пароля *

Отменить
Вход

Вход

Регистрация посредством е-майла или логина

Е-майл/ логин *

Пароль *

Регистрация через Google
Зарегистрироваться посредством MPass
Отменить

Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
RU
  • RO
  • EN
RORUEN
logo
О насДень за днем6Мнение эксперта3Сопутствующие области1Отраслевой учетДоступные услуги17Контакты

ПИ "Monitorul Fiscal FISC.MD"

MD-2005, мун. Кишинэу
ул. Константин Тэнасе, 6
Здание „Fertilitatea-Chișinău” S.A., 3-й этаж, офис. 320

Приемная:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Центр Поддержки и Связи:

022 822 024

Вам необходим оперативный и полный ответ на вопрос?

Отправь нам вопрос и в самые сжатые сроки получи ответ экспертов на e-mail или ссылку на статью в рубрике «Вопросы и ответы»

Задай вопросAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
АрхивЧасто задаваемые вопросыТермины и условия использования сайта Политика конфиденциальностиInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Подписка на Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Версия сайта: 1.0

Copyright 2021

Все права на сайт monitorul.fisc.md принадлежат P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Любое воспроизведение текстов (в полном объеме или частично), а также изображений из любой рубрики, возможны исключительно с предварительного письменного согласия издания

icon

Отзыв

Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.

Е-майл: *

Сообщение *
Сообщение
0/500
Отказаться от сообщения
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Главная страница
  • catalogul tematic
  • Contract individual de muncă
Banner A1
Banner A2

Доступные услуги

Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу

icon

Курсы

instruire în săli
instruire online
icon

Подписка

Premium
Classic
Electronic
icon

Kнижная полка

cu livrare
fără livrare
icon

Реклама

tipar
electronică
img
Banner C3
Banner C4

publicitate: 460x90 px

Banner A1
Banner A2
icon

Фильтр поиски по категориям

Поиск по котегориям

Период публикации

от

до

Раздел страницы

Подпаздел страницы

Ключевое слово

Показать результаты
Отменить

Contract individual de muncă

Contract individual de muncă - contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

О порядке медицинского страхования лица, приехавшего в Молдову в целях воссоединения семьи

О порядке медицинского страхования лица, приехавшего в Молдову в целях воссоединения семьи

На нашем предприятии по индивидуальному трудовому договору работает иностранный гражданин, который имеет право на постоянное пребывание в Республике Молдова. Недавно, для воссоединения семьи, к нему приехала жена, но пока не работает. Она включена в категорию лиц, которым было предоставлено право на временное пребывание на территории Республики

18 Март /2025 07:58

Ольга Гриневич

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
ro/ru Cuantumul salariului angajatului în valută străină  prin acordul scris al părţilor contractului individual de muncă

iconro/ru Cuantumul salariului angajatului în valută străină prin acordul scris al părţilor contractului individual de muncă

Salariul ca o recompensă în bani, plătită salariatului de către angajator în temeiul contractului individual de muncă (CIM) pentru munca prestată, conform alin. (1) art. 141 din Codul muncii (CM) și alin. (1) art. 29 din Legea nr. 847/2002 salarizării se plătește în monedă națională a RM.

06 Февраль /2025 07:56

Ольга Дончу

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
TOP 3 articole ale săptămânii

TOP 3 articole ale săptămânii

18 noiembrie-22 noiembrie 2024

22 Ноябрь /2024 10:41

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
dna1s7k9v2.png
Unele aspecte privind modificarea  regimului de muncă

iconUnele aspecte privind modificarea regimului de muncă

Cum putem transfera ori angaja un salariat care la moment este angajat în calitate de muncitor auxiliar pe termen nedeterminat, cu timp integru de muncă, pe 0,5 unități în calitate de muncitor auxiliar și pe 0,5 unitați în calitate de șofer autocamion?

21 Ноябрь /2024 07:50

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Contractul individual de muncă este încheiat pe o perioadă determinată de 12 luni. Este admisă desfacerea contractului înainte de termen?

iconContractul individual de muncă este încheiat pe o perioadă determinată de 12 luni. Este admisă desfacerea contractului înainte de termen?

Salariații care au încheiat CIM pe durată determinată, în condițiile art.55 alin. (1) din CM, au drepturi egale cu salariații care au încheiat contract individual de muncă pe durată nedeterminată. Articolul 83 alin. (5) din CM prevede că CIM pe durată determinată poate înceta înainte de termenul negociat de părți în diferite temeiuri legale,

14 Ноябрь /2024 08:00

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Restabilirea salariatului în baza instanței de judecată. Ce se întâmplă cu salariatul care deține funcția celui restabilit?

iconRestabilirea salariatului în baza instanței de judecată. Ce se întâmplă cu salariatul care deține funcția celui restabilit?

Am fost angajat în baza contractului infividual de muncă (CIM) pe perioadă nedeterminată. La moment am aflat că salariatul care a deținut anterior funcția pe care o ocup și a fost concediat din inițiativa angajatorului, a primit câștig de cauză în instanța de judecată și urmează a fi restabilit la locul de muncă.

01 Ноябрь /2024 08:00

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Hramul localității și subdiviziunile întreprinderii

iconHramul localității și subdiviziunile întreprinderii

Ziua Hramului bisericii localității este zi de sărbătoare nelucrătoare. Cum corect se stabilește această zi de sărbătoare pentru unitățile care au subdiviziuni în diferite localități? Ziua de sărbătoare nelucrătoare nu se include în zilele de concediu anual? Cum corect calculăm pentru salariații din unitate care lucrează în diferite subdiviziuni?

25 Октябрь /2024 07:56

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
...45678