Работница усыновила ребенка в родильном доме, сразу после его рождения. В связи с этим событием возникли следующие вопросы:

На какие виды отпуска она может претендовать, когда она может их использовать, а также может ли она находиться в частично оплачиваемом отпуске до исполнения ребенку 3 лет, затем в неоплачиваемом отпуске с 3 до 4 лет?

Порядок предоставления отпусков, в связи с усыновлением в родильном доме ребенка установлен в статье 127 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК).

В соответствии с частью (2) ст. 127 ТК работник, усыновивший ребенка или разместивший его под опеку/попечительство, имеет право по письменному заявлению на следующие виды отпусков:

- оплачиваемый отпуск продолжительностью до 90 календарных дней со дня установления усыновления или издания распоряжения о размещении ребенка под опеку/попечительство. При этом, отпуск может быть использован обоими родителями поочередно, частями, при условии, что части отпуска не совпадают. Данный отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе в стаж работы по специальности, и в страховой стаж;

- частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет продолжительностью не менее шести месяцев, если на день установления усыновления или издания распоряжения о размещении ребенка под опеку/попечительство ребенок не достиг возраста трех лет;

- частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до шести месяцев, если на день установления усыновления или издания распоряжения о размещении ребенка под опеку/попечительство ребенок достиг возраста трех лет.

Следует отметить, что ч. (3) указанной статьи установлено что работник, усыновивший ребенка или разместивший ребенка под опеку/попечительство, не может воспользоваться одновременно несколькими отпусками, при этом он пользуется правом затребовать виды отпусков, предусмотренные ч. (2) ст. 127 ТК в следующем порядке:

- в течение 30 дней со дня установления усыновления или издания распоряжения о размещении ребенка под опеку/попечительство работник пользуется правом запросить один из отпусков, предусмотренных ч. (2) ст.127 ТК;

- если работник запросил оплачиваемый отпуск, предусмотренный п. а) ч. (2) ст.127 ТК, после его истечения он вправе запросить отпуск, предусмотренный п. b) или c) ч. (2) указанной статьи, с учетом возраста ребенка на день установления усыновления или издания распоряжения о размещении ребенка под опеку/попечительство.

По письменному заявлению усыновителя, предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В случае оформления указанных отпусков, пособия выплачиваются из средств бюджета государственного социального страхования. На основании ч. (2) ст.127 ТК, работнику, усыновившему новорожденного ребенка непосредственно в родильном доме или установившему над ним опеку, предоставляется также, по его письменному заявлению, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 4 лет согласно ст. 126 ТК.

Следует также отметить, что согласно ч. (3) ст.125 ТК, работники, усыновившие новорожденных детей или установившие над ними опеку, могут использовать по их письменному заявлению, ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании любого из отпусков, предоставленных в соответствии со ст.127 ТК. При этом следует отметить, что ежегодные оплачиваемые отпуска согласно указанной части предоставляются работникам независимо от стажа работы на данном предприятии.

Таким образом, как следует из изложенных положений, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до исполнения ребенку возраста 3-х лет. Что касается возраста с 3 до 4 лет, то может быть представлен только неоплачиваемый отпуск. В то же время, в соответствии с положениями ч. (2) ст. 126 ТК во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком женщина или лица, указанные в ч. (4) ст. 124, по их письменному заявлению могут работать в условиях неполного рабочего времени или на дому. Следует отметить, что согласно ч. (3) ст.126 ТК время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, если действие индивидуального трудового договора не было приостановлено в соответствии с п. а) ч. (1) ст.78 (в случае отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста четырех лет). А ч. (4) ст.126 ТК предусмотрено, что время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается в трудовой стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и в страховой стаж в соответствии с законом. Однако указанный период включается в страховой стаж в случае если лицо, в  период с 3 до 4 лет,  работает с неполным рабочим днем или на дому.