Сопутствующие области
Доступные услуги
Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу
Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу
Фильтр поиски по категориям
Период публикации
Catalogul tematic
Catalogul autorilor
Catalogul revistelor
Catalogul instituțiilor
Ключевое слово
În acest compartiment vom publica articole ce țin de legislația muncii
В соответствии с действующим законодательством, работодатели должны своевременно выплачивать заработную плату сотрудникам. Вместе с тем, некоторые руководители не учитывают, что выплата зарплаты - это их обязaнность, а не право. В некоторых случаях, по субъективным причинам, выплаты задерживаются. С последствиями таких действий можно ознакомиться ниже.
15 Декабрь /2020 09:30
Prin regulamentul intern al unităţii nu se pot stabili limitări ale drepturilor individuale sau colective ale salariaţilor. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la сonţinutul regulamentului intern al unităţii. Regulamentul intern al unităţii se întocmește în fiecare unitate și nu poate cuprinde prevederi care contravin legislaţiei în vigoare, clauzelor convenţiilor colective și ale contractului colectiv de muncă.
08 Декабрь /2020 08:05
Продолжение части I 6. КАКИЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ? Организация удаленного режима работы вызывает множество сопутствующих вопросов в областях деятельности, где допускается заключать индивидуальные трудовые договоры с возможностью постоянно либо временно работать удаленно, а также при комбинировании выполнении трудовых функций на стационарном и удаленном рабочем месте. Рабочим временем на основании ч. (1) ст. 95 ТК является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.
01 Декабрь /2020 13:30
При договорном оформлении трудовой деятельности работников, трудовые обязанности которых могут выполняться вне места расположения работодателя, возникает множество сопутствующих вопросов в отношении удаленного режима работы как альтернативного способа организации труда. В современных условиях жизнедеятельности особую актуальность приобретают проблемные аспекты толкования и правильного применения норм трудового права Республики Молдова (РМ) относительно работы в удаленном режиме в контексте законного оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
30 Ноябрь /2020 10:45
Partea I. În prima parte a acestui articol au fost prezentate tipurile documentelor în conformitate cu Indicatorul documentelor-tip şi al termenelor lor de păstrare pentru organele administraţiei publice, pentru instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile RM, documente întocmite în urma activităţii administrative, evidenţa şi dările de seamă, administrarea resurselor de muncă (cu subcapitolele respective). În continuare oferim partea II a articolului. В первой части этой статьи были представлены виды документов в соответствии с Перечнем типовых документов и сроков их хранения для органов публичного управления, учреждений, организаций и предприятий РМ, документы, образующиеся в управленческой деятельности, учет и отчетность, управление трудовыми ресурсами, с соответствующими подразделами. Далее представляем часть II статьи.
30 Октябрь /2020 13:29
Calcularea termenului de păstrare a dosarelor definitivate în lucrările de secretariat în anul 2020 începe de la 1 ianuarie 2021 deoarece calcularea termenului de păstrare a documentelor-tip se face începînd cu 1 ianuarie al anului ce urmează după anul definitivării documentelor în lucrările de secretariat. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare începînd cu data de 05.08.2016 cu privire la termenele de păstrare a documentelor legate de raporturile de muncă dintre salariat şi angajator. În note sînt prevăzute termene de păstrare a unor categorii de documente specifice, ţinîndu-se cont de conţinutul, autorul, timpul şi locul elaborării documentelor.
30 Октябрь /2020 13:27
(Продолжение. Начало в № 4 (59), № 5 (60), 2020 г.) 6. Чем отличаются правовые последствия срочного и бессрочного ИТД? Содержание ИТД определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и в соответствии с п. c) ч. (1) ст. 49 ТК включает срок договора. (Схема № 4 «Регламентируемый состав элементов содержания ИТД»).
21 Октябрь /2020 08:02
(ru/ro) Штрафы за умышленное нарушение срока выплаты заработной платы