Related section
Availables
services
For the command select the service you want from the category
Subscribe to the periodical publication
Library
In-room training services, online, guides
Advertising
Search from the cathegory
Work legislation
În acest compartiment vom publica articole ce țin de legislația muncii
Programarea concediilor de odihnă anuale plătite pentru anul 2025 Concediile de odihnă anuale pentru anul următor pot fi programate de către angajator de comun acord cu reprezentanții salariaților până la sfârșitul fiecărui an calendaristic. În următorul articol găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la programarea concediilor de odihnă anuale plătite pentru anul 2025.
26 December /2024 08:00
Olga Donciu
Intenționăm să angajăm 2 persoane în calitate de paznici, (noaptea nu vor lucra) cu regim de muncă de 12 ore (de la 7:00-21:00, cu pauza de masă 2 ore). În unele săptămâni salariatul va lucra 48 ore și maxim 192 ore/lună. În graficul de muncă va fi tabelat că muncește 12 ore,
24 December /2024 07:47
Liuba Mursa
Работнице, у которой несколько раз беременность прерывалась раньше срока, врачи рекомендовали лечь в больницу на сохранении беременности, начиная с даты установления беременности. Ее муж приносит листки о медицинском отпуске уже пятый месяц. Все листки являются продолжением первого.
23 December /2024 08:16
Olga Grinevici
Începând cu 01.01.2024 în venitul brut conform lit. c2) art. 20 din CF în redacția Legii nr. 212 din 20.07.2023 (Lege nr. 212/2023) nu se includ cadourile în natură (inclusiv vouchere) primite de către salariați, precum şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia zilelor de sărbătoare nelucrătoare conform
16 December /2024 07:58
Olga Donciu
Dreptul la concediul anual plătit este garantat pentru toți salariații, indiferent de tipul contractului individual de muncă încheiat. Dreptul este garantat pentru toți salariații prin art. 43 alin. (2) din Constituția RM și dispoziția art. 112 alin. (3) din Codul muncii (CM) referindu-se la toate tipurile de contracte individuale de muncă:
13 December /2024 09:38
Liuba Mursa
В связи с повышенным интересом работодателей и работников к регламентируемым национальным законодательством правовым нормам относительно труда работников НКО на территории РМ, в данной статье автор конкретизирует законодательно аргументированные ответы на 10 вопросов, связанных с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями в НКО. В этом номере опубликован ответ на первый вопрос, остальные будут представлены в последующих изданиях журнала.
11 December /2024 07:58
Olga Donciu
În scopul reglementării utilizării zilelor de concediu anuale acumulate/nefolosite până la data de 01.04.2024, prin Legea nr. 47/2024 cu privire la modificarea unor acte normative (actualizarea cadrului normativ aferent managementului resurselor umane), au fost introduse norme tranzitorii.
27 November /2024 10:26
Liuba Mursa
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Search in the category
The period of publication
at
to
catalogul tematic
Catalogul autorilor
Monitorul fiscal FISC.md nr.7 (84) 2023
Catalogul instituțiilor
Keyword
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
E-mail *
