Related section
Availables services
For the command select the service you want from the category
For the command select the service you want from the category
Search from the cathegory
The period of publication
Catalogul tematic
Catalogul autorilor
Catalogul revistelor
Catalogul instituțiilor
Keyword
În acest compartiment vom publica articole ce țin de legislația muncii
(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.
12 December /2022 08:22
По письменному заявлению работника, работающего в нерабочий праздничный день, работодатель может (имеет право, но не обязан) предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно гарантий работникам при работе в нерабочие праздничные дни.
12 December /2022 08:01
При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи
09 December /2022 15:05
В целях оптимального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней руководитель субъекта после консультирования с представителями работников вправе перенести выходные (рабочие) дни на другие дни. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно официальных праздничных дней (нерабочих и рабочих) работников РМ в 2023 году.
06 December /2022 08:00
Noua clauză de neconcurență este cea prin care salariatul este obligat ca, după încetarea CIM, să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurența cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații lunare de neconcurență, pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență.
28 November /2022 09:00
Începând cu data de 18 noiembrie 2022, șomerii au posibilitatea să activeze în calitate de zilier, dar și să rămână înregistrați drept șomeri în baza de date a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
21 November /2022 08:00
Любое нарушение положений законодательства в области трудовых отношений ведет к наложению санкций. Ниже приведена отвестственность бенефициаров труда поденщиков за превышение продолжительности в течение одного календарного года работ, выполняемых поденщиком, с указанием штрафных санкций, которым могут быть подвергнуты как физические, так и юридические лица.
13 October /2022 08:02
Правомерность оформления графика ежегодных оплачиваемых отпусков