На нашем предприятии заканчивается налоговая проверка. Было выявлено, что мы за июль 2022 г. занизили размер взносов обязательного медицинского страхования (ОМС), а также не перечислили их в установленные сроки. Нас предупредили, что за это на предприятие будут наложены финансовые санкции, но ничего не было сказано про санкции административные.

Должен ли работодатель облагать взносами социального и медицинского страхования стоимость подарков, если они предоставлены лицам, работающим по совместительству?

В начале января 2022 г. я приобрел в собственность земли сельскохозяйственного назначения. Обрабатываю их самостоятельно, однако доходов практически нет. Приближается пенсионный возраст, а платное медицинское обслуживание довольно дорого, как лекарства. Поэтому хотелось бы обеспечить себе статус застрахованного лица в системе обязательного медицинского страхования на 2022 г.

На нашем предприятии первый год работают муж с женой. Жена вышла в декретный отпуск в конце августа 2022 г., а по графику она должна уйти в ежегодный отпуск в ноябре 2022 г. У мужа по графику отпуск должен быть только в декабре 2022 г. Когда в этой ситуации может быть предоставлен отпуск жене?

Являясь одним из трех учредителей ООО, по трудовому договору на этом предприятии не работаю. В то же время я работаю на другом предприятии, с которым у меня заключен индивидуальный трудовой договор. Мой страховой стаж составляет 8 лет. Скоро мне выходить в декретный отпуск. В период декретного отпуска работать по ИТД не собираюсь, однако у меня будет доход по паевым свидетельствам. Означает ли это, что для получения пособия по материнству и пособия по воспитанию ребенка до исполнения ему возраста 3-х лет, мне следует продать или передать свои паи в ООО?

В течении трех месяцев предприятие «А» осуществляло реконструкцию своих производственных мощностей, фактически приостановив свою деятельность. Однако, факт приостановления деятельности предприятия официально зарегистрирован не был. В течении этого времени работники предприятия были задействованы в реконструкции предприятия. В то же время, их заработная плата была меньше обычной, поскольку за время реконструкции им выплачивалась только минимальная заработная плата. В связи с этим, предприятие не деактивировало полиса обязательного медицинского страхования своих работников. Правильно ли поступило предприятие