În conformitate cu prevederile art.82 alin.(1) și alin.(3) din Codul fiscal (în continuare - CF), contribuabilul are dreptul de a trece în cont impozitul pe venit, achitat în orice stat străin, dacă acest venit urmează a fi supus impozitării și în Republica Moldova. Trecerea în cont a impozitului pe venit poate fi efectuată cu condiția prezentării de către contribuabil a documentului,

Ce cotă a impozitului pe venit urmează a fi aplicată de către persoana juridică la achiziționarea de la persoana fizică care nu practică activitate de antreprenoriat a unor stupi, stupi cu familii de albine, miere?

O premieră pentru piața financiară din Republica Moldova – a fost lansată platforma eVMS.md. Noul portal permite efectuarea directă a tranzacțiilor cu Valori Mobiliare de Stat (VMS) de către toți cetățenii Republicii Moldova, inclusiv cei care se află în diasporă. Pentru a putea investi, aceștia trebuie

Cadrul normativ de bază, principiile şi cerinţele generale şi mecanismul regimurilor preferențiale de stimulare a activității de întreprinzător al zonelor economice libere (ZEL) sunt reglementate de Legea nr.440/2001 cu privire la zonele economice libere.

Interesul contribuabililor față de obligațiile fiscale reprezintă un subiect constant de actualitate și dezbatere. Odată cu încheierea perioadei de depunere a Declarațiilor cu privire la impozitul pe venit (forma CET18), contribuabilii își pot exercita pe deplin drepturile sale fiscale.

Stațiile de alimentare a autovehiculelor cu combustibil, odată cu punerea în aplicare a noilor cerințe, se vor proiecta ținând cont de calculul o coloană la 1,2 mii automobile. Deși în proiect este stabilită această limită, se va permite și proiectarea stației destinate exclusiv alimentării până la 500 autoturisme. Totodată, suprafața terenurilor va varia de la 0,1 ha pentru 2 posturi de alimentare până la 0,4 ha – pentru 11.

Urmare a excluderii foii de parcurs din categoria formularelor tipizate de documente primare cu regim special[1], se simplifică procesul de evidență, eliberare, păstrare și utilizare a formularelor de documente primare care justifică faptele economice corespunzătoare. În pofida acestui fapt,

Acest articol reprezintă o analiză detaliată a metodelor şi operaţiunilor de organizare şi desfăşurare a controlului fiscal în legătură cu reorganizarea și lichidarea agentului economic sau în condițiile suspendării activității acestuia, fiind o continuare a seriei de articole cu privire la controlul fiscal.

În Monitorul Oficial al R. Moldova nr.17-19 din 17.01.2024 a fost publicată Legea nr.367 din 21.12.2023 pentru modificarea Legii nr.113/2010 privind executorii judecătorești (în vigoare din 17.01.2024). Totodată, în MO din 16 februarie 2024 a fost republicată Legea privind executorii judecătorești.

În sensul determinării venitul global lunar al gospodăriei casnice pentru atribuirea categoriei de vulnerabilitate energetică, acesta ar putea fi estimat: a) în cazul veniturilor pentru care în sistemele și resursele informaționale de stat sunt date lunare: media valorii veniturilor globale lunare realizate în ultimele 6 luni; b) în cazul veniturilor pentru care în sistemele și resursele informaționale de stat sunt date anuale: a douăsprezecea parte a veniturilor pentru anul precedent.

Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 161/1985 privind serviciile de sănătate ocupațională se implementează în Republica Moldova din luna mai 2022 și prevede crearea și promovarea unei culturi naționale de prevenire în domeniul siguranței și sănătății ocupaționale. În acest sens, autoritățile sunt în proces de elaborare a conceptului serviciului de sănătate ocupațională – un instrument de supraveghere şi asigurare a sănătăţii salariaţilor la locul de muncă.

Guvernul, în cadrul ședinței din 3 mai anul curent, a aprobat Regulamentul privind cerințele de amplasare a stațiilor de alimentare a autovehiculelor cu produse petroliere principale, gaze petroliere lichefiate și gaze naturale comprimate (Regulament) care stabilește cadrul juridic unitar și cerințele de amplasare a stațiilor de alimentare a autovehiculelor cu produse petroliere principale elaborat de către Ministerul Infrastructurii și Dezvoltării Regionale.

În ședința din 17 februarie curent Cabinetul de miniștri a aprobat proiectul modificărilor la Hotărârea Guvernului nr. 246/2010, prin care a fost aprobată Lista proiectelor de asistență tehnică în derulare, care cad sub incidența tratatelor internaționale, aceasta fiind suplinită cu încă 50 de proiecte noi.

Întreprinderea a încheiat cu angajatul «A» un contract individual de muncă pe durată determinată (01.11.2018 – 31.10.2019). Angajatul s-a aflat în concediu medical în perioada 06.12.2018 – 26.01.2019, fapt confirmat prin certificate medicale. Întreprinderea a achitat indemnizaţia pentru incapacitatea temporară de muncă pentru întreaga perioadă a concediului medical, pornind de la faptul că durata acestuia în fiecare dintre ani nu a depăşit 30 de zile. Oare întreprinderea a procedat corect? Este aceasta în drept să solicite de la fostul angajat restituirea sumei indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă achitată în plus în cazul în care acest fapt a avut loc?

Din fondurile asigurării obligatorii de asistență medicală vor putea fi compensate doar dispozitivele medicale aprobate prin ordin comun al Ministerului Sănătății, Muncii și Protecției Sociale și Companiei Naționale de Asigurări în Medicină, categoriile acestora fiind stabilite anual de către Consiliul pentru dispozitive medicale compensate. Prevederile ar putea fi incluse în Regulamentul privind mecanismul de compensare a dispozitivelor medicale din FAOAM în condiții de ambulator.   În cadrul ședinței secretarilor generali a fost examinat proiectul  de hotărâre de Guvern cu privire la aprobarea proiectului de lege ce vizează modificări în mai multe acte legislative, dar și aprobarea regulamentului menționat, care va asigura temeiul legal de reglementare a compensării medicamentelor și dispozitivelor medicale în condițiile asigurării obligatorii de asistență medicală.

Contractul individual de muncă este înțelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcție, să respecte regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator,

Un aspect important în calcularea costului produselor fabricate și serviciilor prestate îl constituie contabilizarea și repartizarea costurilor indirecte de producție (CIP).  Potrivit pct. 5 din Indicațiile metodice, aprobate prin OMF nr. 118/20131 (Indicații metodice), astfel de costuri includ costurile aferente gestiunii și deservirii subdiviziunilor de producție ale entității. Altfel spus, acestea sunt legate de fabricarea mai multor tipuri de produse (servicii) și urmează a fi incluse în costul lor prin repartizare, în modul stabilit de entitate și, după caz, prevăzut în politicile contabile ale acesteia.

Casa Națională de Asigurări Sociale informează că, potrivit Raportului operativ privind executarea bugetului asigurărilor sociale de stat, în primele patru luni ale anului 2022 în BASS au fost acumulate venituri în sumă totală de 11180,9 mil. lei sau 35,8% din planul anual stabilit de 31224,2 mil. lei.Contribuţii de asigurări sociale de stat obligatorii sunt acumulate în sumă de 5601,7 mil. lei sau 30,5% din suma anuală prevăzută de 18367,7 mil. lei. Suma contribuţiilor este în creștere cu 668,1 mil. lei sau cu 13,5% faţă de indicatorul realizat în perioada similară a anului 2021.   Alte venituri au fost încasate în sumă de 124,3 mil. lei, dintre care 122,9 mil. lei sunt partea impozitului unic perceput de la rezidenţii parcurilor pentru tehnologia informaţiei, care a fost în creştere cu 41,4% comparativ cu perioada

Legislația în vigoare reglementează dreptul la accesul liber la informațiile de interes public. În contextul digitalizării serviciilor publice, informațiile de interes public pot fi căutate și accesate și în format online, pe Portalul guvernamental de date, accesibil pe pagina www.date.gov.md

Concediul de odihnă este intervalul de timp în care salariatul e scutit de muncă în mod legal și în care primește remunerația bănească potrivită. Articolul 5 din Codul muncii (în continuare - CM) garantează dreptul la concediu de odihnă anual plătit tuturor angajaților. Astfel, orice salariat care lucrează în baza unui contract individual de muncă (CIM) sau deține o funcție publică în conformitate cu prevederile art. 28 din Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public (în continuare - Legea nr. 158/2008) beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual plătit.