Legislația muncii

icon Concediul neplătit și impactul acestuia la calcularea vechimii în muncă

Art. 114 alin (2) lit. c) din Codul Muncii stipulează că în vechimea în muncă, care dă oferă dreptul la concediul de odihnă anual, nu se include perioada aflării în concediu neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice. Cum se calculează aceste 14 zile, cumulativ pe an sau un concediu cu o perioadă de la 15 zile și mai mult?     Concediul neplătit este acea perioadă de timp variabilă, în care salariatul nu participă efectiv la activitățile normale de muncă, ci își poate desfășura propriile...

author icon

Liuba Mursa

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

icon Acest articol este destinat doar pentru utilizatorii abonați. Pentru a vă abona selectați abonamentul

Deja sunt abonat
image

Abonament Premium

2 499 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

1 599 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

799 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

159 MDL

Comandă acum

215 vizualizări

Data publicării:

30 Octombrie /2024 07:56

Catalogul tematic

Codul muncii | Asigurare socială de stat

Etichete:

prestatii sociale | vechimea muncii | concediu neplătit

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon