Ministerul Finanțelor a înaintat pentru consultări publice proiectul Standardelor Naționale de Contabilitate pentru Sectorul Public (SNCSP) „Beneficiile angajaților” și „Beneficii sociale”, prevederile cărora urmează a fi aplicate de către autoritățile/instituțiile bugetare din data de 1 ianuarie anul 2028.

Conform proiectului, obiectivul SNCSP „Beneficiile angajaților” îl constituie modul de contabilizare şi prezentare a informației aferente beneficiilor angajaților. Standardul va cere unei autorități/instituții bugetare să recunoască: o datorie, atunci când un angajat a prestat munca în schimbul beneficiilor ce urmează a fi plătite în viitor; şi o cheltuială, atunci când autoritatea/instituția bugetară utilizează avantajele economice sau potențialul de servicii ce apar ca urmare a muncii prestate de un angajat în schimbul beneficiilor.

Totodată, este prevăzut expres că, noul standard nu se va aplica pentru evidența pensiilor și indemnizațiilor achitate de Compania Națională de Asigurări Sociale.

Standardul va stabili că, beneficiile pe termen scurt ale angajaților includ următoarele elemente, dacă se așteaptă să fie decontate integral în termen de 12 luni de la sfârșitul perioadei anuale de raportare în care angajații prestează munca aferentă: salariile și sporurile, inclusiv concediu de odihnă anual; indemnizațiile: acordate membrilor familiilor personalului misiunilor diplomatice şi al oficiilor consulare, viagere, pentru incapacitatea temporară de muncă achitate de către angajator etc.; compensațiile: pentru alimentație, transport, chiria spațiului locativ şi serviciile comunale, pentru echipament, procurarea spațiului locativ; contribuții sociale.

Proiectul reglementează și beneficiile post angajare care includ elemente cum ar fi: beneficii aferente pensionării (de ex., sume forfetare plătite în momentul pensionării de către angajator) și beneficii postangajare (de ex., asistența medicală postangajare); beneficii pentru încetarea contractului de muncă (separat de alte beneficii ale angajaților) care rezultă fie din decizia angajatorului de a înceta contractul de muncă, fie din decizia angajatului de a accepta propunerea de beneficii din partea autorității/instituției bugetare în schimbul încetării contractului de muncă.

Obiectivul SNCSP „Beneficii sociale” este de a prescrie tratamentul contabil al prestațiilor de asistență socială, prezentarea corectă și fidelă a informațiilor în rapoartele financiare. În acest sens, standardul stabilește principii și cerințe pentru: recunoașterea și măsurarea cheltuielilor și datoriilor pentru prestațiile de asistență socială; prezentarea informațiilor privind prestațiile de asistență socială în situațiile financiare; determinarea informației, care trebuie prezentată pentru a permite utilizatorilor rapoartelor financiare să evalueze natura și efectele financiare ale prestațiilor de asistență socială.

Prevederile acestui standard nu se vor aplica plăților contabilizate în conformitate cu alte standarde: SNCSP „Instrumente financiare” și SNCSP „Beneficiile angajaților”.

Propunerile pe marginea proiectelor vor fi acceptate până la data de 16 noiembrie 2026.

Reiterăm că, din 1 ianuarie 2027 vor intra în vigoare primele patru SNCSP: „Politici contabile, modificări ale estimărilor contabile și erori”, „Evenimente ulterioare perioadei de raportare”, „Provizioane, datorii contingente şi active contingente” și „Stocuri”