Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Despre noiCotidian6Poziția expertului 4Domenii conexeContabilitatea sectorială1Servicii disponibile18Info-video1

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebare

Adresează-ne o întrebare

Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitateInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
Amex logoMAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2021

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

icon

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Pagina principală
  • Catalogul tematic
  • Contract individual de muncă
Banner A1
Banner A2

Servicii disponibile

Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie

icon

Abonare la publicația periodică

icon

Instruire în săli, online, ghiduri

icon

Librărie

icon

Publicitate

img
icon

Filtru de căutare în categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

de la

până la

Compartiment pagină

Subcompartiment pagină

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele
Renunță

Contract individual de muncă

Contract individual de muncă - contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

Banner C3
Banner C4

publicitate: 300x250 px

Banner A1
Banner A2
Care sunt obligațiile fiscale ale fondatorului unei întreprinderii individuale înregistrate în calitate de rezident al Parcului pentru tehnologii informaționale?

iconCare sunt obligațiile fiscale ale fondatorului unei întreprinderii individuale înregistrate în calitate de rezident al Parcului pentru tehnologii informaționale?

Care este modalitatea de determinare a sumei minime a impozitului unic în cazul ÎI înregistrate în parcul IT care nu are angajați?

01 Aprilie /2026 07:55

Ecaterina Esanu

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Сокращение штата. Оплата работодателем дней, предоставленных сотрудникам для поиска нового места работы

Сокращение штата. Оплата работодателем дней, предоставленных сотрудникам для поиска нового места работы

Работодатель обязан предоставить работнику подлежащему увольнению, не менее одного свободного дня в неделю, с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы

27 Martie /2026 07:55

Olga Grinevici

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Увольнение работников пенсионного возраста. Судебная практика

Увольнение работников пенсионного возраста. Судебная практика

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право расторгнуть с сотрудником трудовые отношения на основании достижения им пенсионного возраста

23 Martie /2026 07:55

Pavel Leicenco

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
dna1s7k9v2.png
ТОП 3 СТАТЬИ НЕДЕЛИ

ТОП 3 СТАТЬИ НЕДЕЛИ

16.03.2026 - 20.03.2026

21 Martie /2026 10:29

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Индивидуальный трудовой договор в Республике Молдова: консолидированные требования и практические аспекты с 1 января 2026 года

iconИндивидуальный трудовой договор в Республике Молдова: консолидированные требования и практические аспекты с 1 января 2026 года

Индивидуальный трудовой договор является центральным юридическим элементом трудовых отношений, выступая основанием их возникновения, изменения и прекращения

11 Martie /2026 07:49

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Contractul individual de muncă: noi cerințe, aplicate din 1 ianuarie 2026

iconContractul individual de muncă: noi cerințe, aplicate din 1 ianuarie 2026

Modificările legislative care au intrat în vigoare din 1 ianuarie 2026 consolidează rolul Contractului individual de muncă accentuând principiile transparenței, previzibilității condițiilor de muncă și informării în detaliu a salariatului

27 Februarie /2026 07:42

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Statele de personal: aprobarea și conținutul

iconStatele de personal: aprobarea și conținutul

În practică, lipsa statelor de personal corect întocmite sau actualizate este una dintre cele mai frecvente neconformități constatate de Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM).

29 Ianuarie /2026 07:45

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
123...