Știri
Când angajatul nu poate renunța la drepturile sale
Salariaţii cu obligaţii familiale nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de legislaţia muncii. Pentru ediția din luna curentă a revistei „monitorul fiscal FISC.md” (rubrica „Legislația muncii”) autorul nostru fidel Olga Donciu a elaborat un tabel, în care cu lux de amănunte prezintă normele juridice în vigoare cu privire la garanţiile de muncă în legătură cu maternitatea și paternitatea.
Totodată, în articol se atrage atenția că orice înţelegere, prin care se urmăreşte renunţarea salariatului la drepturile sale de muncă sau limitarea acestora, este nulă.
Astfel, în ediția ce va ieși din tipar în zilele imediat următoare, abonații noștri vor găsi precizări asupra următoarelor subiecte:
-
garanţii la angajare pentru femeile gravide şi persoanele cu copii în vârstă de până la 4 ani;
-
interzicerea aplicării perioadei de probă în cazul încheierii CIM cu femeile gravide;
-
timpul de muncă parţial (munca pe fracţiune de normă) la cererea persoanelor cu obligaţii familiale;
-
interzicerea muncii de noapte a femeilor gravide, a femeilor care au născut de curând şi a celor care alăptează;
-
efectuarea muncii suplimentare a persoanelor cu obligaţii familiale numai cu acordul lor scris;
-
suspendarea CIM în legătură cu concediul de maternitate;
-
concediul paternal pentru a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut etc.
În aceiași rubrică veți găsi și schema în care același autor analizează consecinţele nerespectării termenelor de efectuare a achitărilor în caz de încetare a CIM (informația este oferită și în limba rusă).
1434 vizualizări
Data publicării:
09 Iunie /2022 07:57
Catalogul tematic
Asigurare socială de stat | Noutăți
Etichete:
legislatia muncii
0 comentarii
Cont nou
Parola repetat *
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *