Știri
Что может измениться в Трудовом кодексе
Также в документе предлагается установить, что, если работник по уважительным причинам не смог использовать весь или часть ежегодного отпуска, на который он имел право в соответствующем календарном году, с согласия указанного лица работодатель обязан предоставить неиспользованный/оставшийся ежегодный отпуск в течение 18 месяцев с года, следующего за годом, в котором возникло право на ежегодный отпуск. Еще одним новвоведением может стать положение ТК, в соответствии с которым коллективными соглашениями, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников (кроме перечисленных в ст.121), которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых не ограничивается.
В ТК может быть уточнен и список поощрений, применяемых работодателями. Так, им будет предоставлено право единовременного премирования сотрудников по случаю юбилеев, профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней. Еще одно нововведение касается сверхурочной работы (допускается 240 часов ежегодно, а в исключительных случаях – 400 часов), регламентировано предоставление неиспользованного отпуска и т.д.
Законопроект должен быть подготовлен для принятия во втором чтении.
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
627 vizualizări
Data publicării:
31 Mai /2022 08:00
Domeniu:
Noutăți
Etichete:
трудовой кодекс | законопроект | изменения и дополнения
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.