Также в документе предлагается установить, что, если работник по уважительным причинам не смог использовать весь или часть ежегодного отпуска, на который он имел право в соответствующем календарном году, с согласия указанного лица работодатель обязан предоставить неиспользованный/оставшийся ежегодный отпуск в течение 18 месяцев с года, следующего за годом, в котором возникло право на ежегодный отпуск. Еще одним новвоведением может стать положение ТК, в соответствии с которым коллективными соглашениями, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников (кроме перечисленных в ст.121), которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых не ограничивается.
В ТК может быть уточнен и список поощрений, применяемых работодателями. Так, им будет предоставлено право единовременного премирования сотрудников по случаю юбилеев, профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней. Еще одно нововведение касается сверхурочной работы (допускается 240 часов ежегодно, а в исключительных случаях – 400 часов), регламентировано предоставление неиспользованного отпуска и т.д.
Законопроект должен быть подготовлен для принятия во втором чтении.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
1412 vizualizări
Data publicării:
31 Mai /2022 08:00
Catalogul tematic
Noutăți
Etichete:
трудовой кодекс | законопроект | изменения и дополнения
0 comentarii
Cont nou
Parola repetat *
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *