Știri

Этапы проведения конкурса на некоторые руководящие госдолжности

Письменный экзамен как этап конкурса на замещение вакантной госдолжности руководителя или заместителя руководителя органа, находящегося в подчинении министерства или другого административного органа, может быть исключен из установленных сегодня процедур.  Такие изменения и дополнения в Приложение №1 Закону о введении в действие положений Закона о государственной должности и статусе государственного служащего предлагает внести Госканцелярия. Соответствующий проект постановления правительства был рассмотрен на заседании госсекретарей на прошлой неделе.
 

В частности, в Положении о замещении на конкурсной основе вакантной государственной должности предложено закрепить, что конкурс досье и собеседование – обязательные этапы конкурса на замещение высшей руководящей государственной должности, а также должности руководителя и заместителя руководителя органа, подчиняющегося министерствам и другим административным органам.

 
Собеседование будет проводиться не позднее 5 рабочих дней с момента проведения конкурса досье.  При этом в положении уточняется спектр базовых вопросов для этого этапа конкурса, они могут касаться концепции институционального развития; мотивации кандидата в получении этой должности; управленческих навыков кандидата, его опыта профессиональной компетенции; уровня самоконтроля и стрессоустойчивости; профессиональной этики и репутации и др.
 
В то же время, письменный экзамен и собеседование останутся обязательными этапами для замещения вакансий руководящей государственной должности и исполнительной государственной должности. Согласно проекту, эти этапы конкурса проводятся с интервалом в пять дней. Для этапа собеседования перечень базовых вопросов к кандидатам будет касаться следующих аспектов: мотивация получения должности; опыт и профессиональная компетенция; аналитическое/критическое мышление; ясное и логическое выражение; профессиональные и личные качества; профессиональная этика и репутация и т.д.
 
Предложенные изменения призваны оптимизировать процесс отбора подходящих кандидатов на государственные руководящие должности. Авторы проекта предлагают, чтобы инициированные поправки вступили в силу сразу после публикации в МО. Это связано с необходимостью срочного утверждения ряда руководящих госдолжностей и организации институциональной деятельности органов, подведомственных министерствам, а также общей продолжительностью всей процедуры отбора кандидатов на вакантные должности (не менее 30 дней).
 
Проект постановления предстоит утвердить на заседании правительства.

Olga Colari

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD" | Guvernul Republicii Moldova

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

777 vizualizări

Data publicării:

08 Februarie /2022 08:00

Catalogul tematic

Noutăți

Etichete:

конкурс | руководящий персонал | проект | постановление правительства

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon