09
03 2020
416

Изменения к Коллективному соглашению в сельском хозяйстве

При отсутствии на сельскохозяйственном предприятии коллективного трудового договора, применяются положения Коллективного соглашения (отраслевой уровень), продленного на 2017-2020 гг. (далее - Соглашение). Это предусматривают изменения и дополнения к данному Соглашению, опубликованные в пятницу, 6 марта, в «Официальном мониторе». Соответствующие поправки были внесены в результате дополнительных консультаций и подписаны представителями Министерства сельского хозяйства, регионального развития и окружающей среды, Патроната отрасли, представленного Национальной федерацией патронатов сельского хозяйства и пищевой промышленности, Профсоюзов агропромышленного сектора и смежных отраслей, представленных Национальной федерацией профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия «Аgroindsind». Документ в новой редакции излагает понятие «коллективные увольнения». Таковыми, с момента вступления в силу изменений, являются увольнения, производимые работодателем по одному или нескольким основаниям, не связанным с личностью работника, когда на протяжении 30-дневного периода число увольнений составляет: a) не менее 10 человек – на предприятиях с числом работников от 20 до 99; b) не менее 10% от общего числа сотрудников на предприятиях с числом работников от 100 до 299; c) не менее 30 человек – на предприятиях с числом работников 300 и более. При установлении фактического числа работников, уволенных в ходе коллективных увольнений, в расчет будут приниматься также сотрудники, чьи индивидуальные трудовые договоры прекращены по инициативе работодателя в силу одного или нескольких оснований, не связанных с личностью работника, при условии, что число увольнений составляет не менее пяти. Одно из дополнений к Соглашению устанавливает, что заработная плата выплачивается в денежном выражении. При этом, с согласия работника работодатель может выплатить вознаграждение за труд в материальном выражении, которое не может превышать 20% от величины ежемесячной заработной платы работника. В новой редакции будет изложена часть, касающаяся всех денежных обязательства работодателя перед работниками. Таким образом, они названы приоритетными и будут выплачиваться в первостепенном порядке относительно других финансовых обязательств предприятия, а в случае несостоятельности и/или ликвидации предприятия, работники будут иметь статус обеспеченных кредиторов, денежные обязательства которых погашаются исключительно в первостепенном порядке. В то же время, пересмотрена в сторону увеличения и тарифная ставка I квалификационного разряда в сельском хозяйстве, перерабатывающей промышленности, в том числе пищевой и смежных отраслях. Так, ее размер в сельском хозяйстве составит 2775 леев (в рыбоводстве – 2702 лея, вспомогательный персонал – 2610 леев) против уровня в 2610 леев, действующего до сих пор. Тарифная ставка I квалификационного разряда для механизаторов, квалифицированных работников и животноводов увеличится на 193 лея и достигнет 2953 лея. В перерабатывающей промышленности, в том числе пищевой (переработка зерна, мяса, молока, фруктов, овощей, производство сахара, растительного масла, алкогольной и винодельческой продукции, кондитерских изделий и др.), размер тарифной ставки увеличен на 210-245 леев и колеблется в пределах 2990-3770 леев. В смежных отраслях (горнодобывающая промышленность, эксплуатация карьеров и скважин, строительство, транспорт и др.) для предприятий, имеющих профсоюзные организации, входящих в Федерацию «Аgroindsind», тарифная ставка I квалификационного разряда возросла более чем на 220 леев и составит от 3137 до 3383 леев. Документ вступил в силу в момент подписания – 11 февраля 2020 г.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.