Știri
Как обязать работодателей отражать в IPC18 заработную плату в полном объеме
Нас, работников фирмы «Х», чей возраст приближается к пенсионному, не устраивает тот факт, что часть заработной платы мы получаем в конверте, а расписываемся за минимальную заработную плату, от которой и отчисляются налоги и взносы в национальный публичный бюджет. Хотели обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), но узнали, что утратили силу ст. 373-382 Трудового кодекса (ТК). Эти статьи регламентировали ранее порядок осуществления ГИТ контроля за соблюдением законодательных и нормативных актов, содержащие нормы трудового права, функции и полномочия инспекции, права и обязанности инспекторов. Означает ли это, что их функции и полномочия упразднены? Как ГИТ должна осуществлять контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов, относящихся к трудовому праву?
В случае несоблюдения работодателями норм трудового права, работники на самом деле должны обратиться в ГИТ. После внесения изменений Законом № 205 от 20.11.2015 г. в ТК, только одна статья (372), регламентирует функции ГИТ1.
Следует отметить, что ст. 113 Закона о Государственной инспекции труда № 140-XV от 10.05.2001 г. (далее по тексту Закон № 140 ) установлены требования к осуществлению инспектором государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде2.
В ст. 8 и 9 Закона №140 содержатся те же права и обязанности, что ранее содержались в ТК. Так, в соответствии с положениями ст. 8, при осуществлении своих функций инспектор труда, по предъявлении служебного удостоверения, вправе иметь беспрепятственный доступ в любое время дня или ночи, без предварительного уведомления работодателя, на рабочие места, в служебные и производственные помещения, запрашивать и получать от работодателя документы и информацию, необходимые для осуществления контроля, требовать и получать, в пределах своей компетенции, объяснения от работодателя и работников, требовать немедленного, или в установленный срок устранения выявленных нарушений положений законодательных и других нормативных актов, относящихся к условиям труда и защите работников при выполнении ими своих функций.
При этом, инспектор труда обязан руководствоваться в своей деятельности законодательством, сохранять конфиденциальность источника любой жалобы, сигнализирующей о нарушении положений законодательных и других нормативных актов, относящихся к трудовым отношениям, охране здоровья и безопасности труда, и не осведомлять работодателя о том, что проверка была предпринята вследствие получения жалобы, сохранять, в соответствии с законодательством, конфиденциальность ставшей ему известной при осуществлении своих полномочий информации, содержащей государственную или коммерческую тайну, быть объективным и беспристрастным, не выступать в качестве посредника или арбитра в решении трудовых споров, не иметь прямого или косвенного интереса, связанного с подконтрольными работодателями.
Таким образом, работники могут обращаться в ГИТ без опасений, что их жалоба будет доведена до сведения работодателя, поскольку за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функций проверяющий несет ответственность в порядке, установленном законодательством.
__________________________________________________
1 Статья 372. Государственная инспекция труда
- Государственная инспекция труда является административным органом, подведомственным Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты и осуществляющим государственный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением законодательства об охране здоровья и безопасности труда, коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров на всех предприятиях, работодателями – физическими лицами, а также в центральных и местных органах публичной власти.
2 Статья 113. Процедура осуществления государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде
(1) При осуществлении государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде инспектор труда проверяет соблюдение требований законодательства, относящихся к:
a) индивидуальному трудовому договору и коллективному трудовому договору;
b) рабочему времени и времени отдыха;
c) оплате труда;
d) нормам труда;
e) гарантиям и компенсациям, вытекающим из трудовых отношений;
f) дисциплине труда;
h) особенностям регулирования труда отдельных категорий работников;
i) материальной ответственности согласно трудовому законодательству;
j) заполнению, хранению и учету трудовых книжек.
k) предупреждению и исключению случаев дискриминации по любому признаку и сексуальных домогательств на рабочем месте.
k) разумному обустройству рабочего места для лиц с ограниченными возможностями;
l) созданию или сохранению рабочих мест и найму/трудоустройству лиц с ограниченными возможностями в соответствии с положениями действующего законодательства;
m) представлению работодателями в территориальные агентства занятости населения отчетов о рабочих местах, созданных/сохраненных в рамках своих учреждений для лиц с ограниченными возможностями и предоставленных им, в соответствии с положениями действующего законодательства.
(1) При осуществлении государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде инспектор труда проверяет соблюдение требований законодательства, относящихся к:
a) индивидуальному трудовому договору и коллективному трудовому договору;
b) рабочему времени и времени отдыха;
c) оплате труда;
d) нормам труда;
e) гарантиям и компенсациям, вытекающим из трудовых отношений;
f) дисциплине труда;
h) особенностям регулирования труда отдельных категорий работников;
i) материальной ответственности согласно трудовому законодательству;
j) заполнению, хранению и учету трудовых книжек.
k) предупреждению и исключению случаев дискриминации по любому признаку и сексуальных домогательств на рабочем месте.
k) разумному обустройству рабочего места для лиц с ограниченными возможностями;
l) созданию или сохранению рабочих мест и найму/трудоустройству лиц с ограниченными возможностями в соответствии с положениями действующего законодательства;
m) представлению работодателями в территориальные агентства занятости населения отчетов о рабочих местах, созданных/сохраненных в рамках своих учреждений для лиц с ограниченными возможностями и предоставленных им, в соответствии с положениями действующего законодательства.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Mesaj *
0/500
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Mesaj *
0/500
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
1476 vizualizări
Data publicării:
03 Iulie /2020 08:00
Catalogul tematic
Noutăți
Etichete:
трудовое законодательство | заработная плата | monitorul.fisc.md
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.